• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Цель программы профессиональной переподготовки:

Формирование компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности по осуществлению карьерного планирования внутри организации и персональное карьерное консультирование с учетом ситуации на быстроменяющемся рынке труда.

Задачи курса:

1. Изучение концептуальных и методических основ карьерного консультирования.

2. Освоение методов анализа ситуации на рынке труда.

3. Формирование навыков проведения комплексного карьерного консультирования.

4. Повышение личной эффективности в карьерном планировании.

Поступление

Целевая группа

Программа профессиональной переподготовки предназначена для лиц с высшим образованием:

  • практикующих коучей
  • специалистов по подбору персонала
  • сотрудников кадровых служб, ориентированных на профессионализацию в данной области.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Содержание программы

1. Введение в предмет: философия и общие стандарты карьерного консультирования
  • Актуальные тенденции развития рынка труда. Открытые и внутрифирменные рынки труда. Отраслевые особенности рынка труда.
  • Требования к опыту, компетенциям карьерного консультанта. Этические принципы работы карьерного консультанта.
  • Отличия карьерного консультирования от коучинга, психотерапии, консультаций по поиску работы.
  • Принципы карьерного консультирования. Стандарты карьерного консультирования. Цели и задачи карьерного консультирования. Условия карьерного консультирования.
2. Основы карьерного консультирования
  • Правила работы с клиентом.
  • Инструменты взаимодействия с клиентом.
3. Методология и инструменты карьерного консультирования
  • Вводная сессия.
  • Сессия на диагностику личностных характеристик, формирование психологического портрета участника.Инструменты тестирования для диагностики.
  • Использование метапрограмм для диагностики личностных характеристик.
  • Сессия на диагностику профессиональных компетенций и деловых качеств, формирование профессионального профиля участника.
  • Сессия на постановку целей, формирование видения карьерного развития, составление плана действий. Коучинговый подход в работе по постановке целей.
  • Сессия по методологии и инструментам поиска работы.
  • Постконсультационная поддержка.
4. Инструменты карьерного планирования и поиска работы
  • Оценка каналов поиска работы,преимущества и недостатки, расстановка приоритетов при выборе каналов поиска и самопродвижения.
  • Анализ информации для подготовки сопроводительных документов.Составление резюме: цели, задачи,структура, формат и оформление.
  • Составление сопроводительного письма: цели, задачи, структура, формат и оформление.
  • Networking как ведущий актуальный способ поиска работы: принципы формирования сети профессиональных и личных контактов, поддержание профессиональных и личных контактов, управление собственной сетью контактов.
  • Ограничивающие убеждения при поиске работы и работа с ними.
5. Практикум карьерного консультирования
  • Практикум: нетворкинг в сети linkedin.com.
  • Практикум: работа с ограничивающими убеждениями.
  • Работа с конкретными запросами на карьерное консультирование.
6. Карьерное консультирование как бизнес
  • Определение своих сильных сторон как карьерного консультанта.
  • Определение своих зон развития как карьерного консультанта.
  • Выстраивание личного бренда карьерного консультанта и управление репутацией.
  • Продвижение себя как карьерного консультанта.
7. Области применения карьерного консультирования
  • Консультирование частных клиентов.
  • Работа с частными клиентами по вопросам самоопределения, поиска работы и пр.
  • Применение карьерного консультирования для работы с молодежью (студенты, школьники).

Преподаватели

Григорьева Наталья Владимировна

Демьянова Анна Андреевна

Смирнова Татьяна Владимировна

Александрова Наталья Сергеевна

Выпускники

Наши выпускники



Для принятия однозначного решения об обучении, очень важно пообщаться со слушателями и выпускниками.
Позвоните нам по телефону  +7(495) 508-7451 и мы обязательно предоставим контактные данные выпускников.

Вас могут заинтересовать

  • Очно-заочная форма
  • от 14 до 15 недель
  • Очно-заочная форма
  • 1 учебный год (798 академических часа)
  • Очно-заочная форма
  • 1 учебный год (798 академических часа)