• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Программа повышения квалификации

Практическая психология в бизнесе (для лиц с ограниченными возможностями)

Практическая психология в бизнесе (для лиц с ограниченными возможностями)

Цель программы профессиональной переподготовки:

Формирование системных знаний и компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере бизнес-консультирования, кадрового менеджмента, а также выработка навыков по применению технологии коучинга и психологического консультирования при работе с персоналом организации.

Задачи курса:

1. Ознакомление c концептуальными и методическими основами работы с персоналом организаций, находящихся на разных стадиях своего развития.

2. Формирование знания и навыки, необходимые для начала работы области кадрового менеджмента

3. Получение опыта проведения Центра оценки.

4. Овладение основами юридической работы с кадрами.

5. Освоение практических умений по применению технологии коучинга и навыков психологического консультирования при работе с персоналом организации.

Поступление

Целевая группа

Программа профессиональной переподготовки предназначена для лиц с инвалидностью, имеющих высшее образование, которые ориентированы на профессионализацию в области практической психологии.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Содержание программы

1. Общая психология
  • Общая характеристика психологии как науки.
  • Категория «деятельность» в психологии.
  • Категория «сознание» в психологии.
  • Проблема бессознательного в психологии.
  • Категория «личность» в психологии.
  • Мотивационно-потребностная сфера личности.
2. Организационное развитие и основы организации управления персоналом
  • Методологические и организационно-правовые основы менеджмента.
  • Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации.
  • Методы кадрового менеджмента в управлении организацией.
  • Организация исполнения управленческих решений.
3. Основы общего и стратегического менеджмента
  • Научные школы менеджмента и их роль в современном управлении
  • Понятийный аппарат общего менеджмента
  • Основные функции управления
  • Управленческое решение и лидерство
  • Сущность и содержание стратегического менеджмента
  • Современный стратегический анализ
  • Стратегия компании и ее реализация

4. Современный подход к технологии Центра оценки персонала (Assessment Centre)

  • История метода.
  • Технология Центра оценки.
  • Этапы проектирования Центра оценки.
  • Методическое обеспечение Центра оценки.
  • Проведение процедур Центра оценки персонала.
  • Использование результатов Центра оценки.
  • Варианты реализации Центра оценки.
  • Обратная связь как завершающий этап центра оценки.
5. Юридические аспекты кадровой работы
  • Роль локальных нормативных актов (ЛНА)
  • Регулирование кадрового делопроизводства в организации.
  • Порядок приема на работу, особенности документирования. 
  • Содержание трудового договора. Изменение трудового договора.
  • Общие основания увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Документирование учета рабочего времени. Документирование времени отдыха
  • Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
  • Документирование оплаты труда, нюансы премирования.
  • Документирование разграничения полномочий в организационной структуре.
  • Организация работы с документами, содержащими персональные данные (ПД) работников.
6. Коучинг в развитии персонала
  • Введение в коучинг: основные теоретические и методологические принципы.
  • Личная эффективность коуча и ведомого.
  • Технологии коучинга.
  • Инструменты индивидуального развития.
  • Коучинг в организации.
  • Методы работы с психологическим временем руководителя в коучинге.
7. Компетентность коуча
  • Развитие личностного потенциала.
  • Уверенное поведение в деловом взаимодействии.
  • Навыки публичного выступления и самопрезентации.
  • Коммуникативная компетентность.
  • Эмоциональная компетентность.
8. Основы практики индивидуального консультирования
  • Методологические основы индивидуального психологического консультирования.
  • Процессуальные основы индивидуального психологического консультирования.
  • Психологическая работа по различным запросам.
9. Искусство психологического консультирования
  • Психоанализ: история возникновения, основные понятия и термины. З.Фрейд - основатель психоанализа. Понятие бессознательного. Структурная модель психики.
  • Развитие психоаналитической теории. Современные психоаналитические теории. Современный психоанализ. Техника современного психоанализа.
  • Юнгианская аналитическая психотерапия. История возникновения метода глубинной психотерапии, основные технические приемы, термины и понятия.
  • Понятие коллективного бессознательного. Структурная модель психики.
  • Типология установки личности. Определение доминантных психологических функций.
  • Техника современной аналитической психотерапии.
  • Искусство психологического консультирования.
  • Клиент - центрированная психотерапия.
  • Краткосрочная позитивная психотерапия.
  • Логотерапия.

Выпускники

Наши выпускники



Для принятия однозначного решения об обучении, очень важно пообщаться со слушателями и выпускниками. Позвоните нам по телефону +7 (495) 508-7451 и мы обязательно предоставим контактные данные выпускников.

Вас могут заинтересовать