• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Программа повышения квалификации "Начальник отдела кадров" ориентирована на профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н (регистрационный № 559).

Поступление

Целевая группа

Лица, имеющие высшее образование

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Содержание программы

1    Практика применения трудового законодательства
1.1    Содержание трудового договора
1.2    Порядок заключения и изменения трудового договора
1.3    Прекращение (расторжение) трудового договора. Дисциплина труда
1.4    Правовые механизмы системы социального партнерства
1.5    Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха, отпусков
1.6    Предоставление труда работников (персонала). Дистанционный труд
1.7    Система защиты конфиденциальной информации. Персональные данные работников
1.8    Производственные конфликты и трудовые споры
2.    Система кадрового документооборота
2.1    Документационное обеспечение управления и архивное законодательство
2.2    Эффективное управление документами службы персонала
2.3    Документационное обеспечение кадровых процессов
2.4    Юридическая техника подготовки управленческих документов
    Итоговая аттестация


Преподаватели

Ведущие преподаватели программы

Белицкая Ирина Яковлевна

Высшая школа юриспруденции: заместитель директора

заместитель директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013, 2014, 2015, 2016, партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры».
Буянова Марина Олеговна

Кафедра трудового права и права социального обеспечения: профессор

д. ю. н., профессор, почетный юрист г. Москвы, адвокат
Емелин Антон Евгеньевич

Партнер – руководитель практики «Недвижимость и Строительство» в Юридическом Бюро «Аронов и Партнеры»

адвокат, Член Адвокатской палаты г. Москвы с 2007 года. Специализируется на земельном, градостроительном и жилищном законодательстве, вопросах оформления прав на недвижимость и земельные участки.
Имеет значительный опыт в судебных делах по выкупу земельных участков в частную собственность, оформление исходно-разрешительной документации на строительство, решение земельных и градостроительных вопросов, связанных со строительством и реализацией инвестиционных проектов.
Корякина Юлия Сергеевна

начальник Управления кадровой политики Пенсионного Фонда России

эксперт Комиссии по профессиональным квалификациям видов социального страхования - руководитель рабочей группы по разработке комплекса оценочных средств для оценки квалификаций в рамках профессиональных стандартов; эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области экономики, управления и финансов Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка РСПП, лауреат конкурса Правительства Москвы в области образования.
Кузнецов Дмитрий Левонович

Высшая школа юриспруденции: директор

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013, 2014, 2015, 2016, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий.
Луконин Сергей Александрович

Высшая школа юриспруденции: Менеджер

к.э.н., заведующий сектором ИМЭМО РАН им. Е. М. Примакова, член Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых при Комитете Государственной Думы по образованию и науке..

Формируемые компетенции

В результате освоения программы слушатели должны
знать:
-         трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
-         законодательство Российской Федерации по защите персональных данных;
-         основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
-         основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
-         основы налогового законодательства Российской Федерации;
-         методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
-         технологии оперативного управления персоналом организации;
-         передовые технологии кадровой работы;
-         порядок урегулирования трудовых споров;
-         формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями;
-         порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения;
-         особенности работы с информационными системами.
уметь:
-         определять трудовую функцию работника;
-         заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с учетом содержания профессиональных стандартов;
-         комплектовать кадровый состав на основе характеристики квалификации, содержащейся в профессиональных стандартах;
-         проводить анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала;
-         осуществлять профилактику правонарушений в деятельности организации по управлению человеческими ресурсами;
-         руководить деятельностью по обеспечению защиты конфиденциальной информации и персональных данных.

Новости

Подать заявку

Вас могут заинтересовать

  • Очно-заочная форма
  • 30 учебных недель
  • Очно-заочная форма
  • 30 учебных недель
  • Очно-заочная форма
  • 30 учебных недель (с октября по май)