• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Программа повышения квалификации "Администрирование кадровых процессов" ориентирована на профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н (регистрационный № 559)

Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации по программе «Администрирование кадровых процессов» Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

Поступление

Целевая группа

Лица, имеющие высшее образование.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Содержание программы

1. Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами и локальное нормотворчество

1.1 Правовое регулирование найма персонала
1.2 Правовые аспекты управления карьерой
1.3 Правовая специфика высвобождения персонала
1.4 Квалификация работников. Управление трудовыми отношениями на основе профессиональных стандартов
1.5 Сертификация и аттестация работников как формы оценки персонала
1.6 Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. Правовые механизмы защиты инвестиций в обучение персонала
1.7 Система локальных актов организации. Локальное нормотворчество

2. Организационно-правовые механизмы управления вознаграждением

2.1 Total reward management в структуре управления человеческими ресурсами
2.2 Управление эффективностью деятельности: MBO, BSK, KPI, STI, LTI
2.3 Системы оплаты труда. Стимулирующие (поощрительные) выплаты.
2.4 Компенсационные выплаты
2.5 Системы гарантий и компенсаций. Выходные пособия и денежные компенсации
2.6 Системы нормирования труда

Итоговая аттестация

Преподаватели

Ведущие преподаватели программы

Белицкая Ирина Яковлевна

Высшая школа юриспруденции: заместитель директора

заместитель директора ВШЮр Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013, 2014, 2015, 2016, партнер-руководитель практики трудового права Юридической компании «Аронов и партнеры»
Корсаков Артем Сергеевич

Вице-президент по персоналу АО "Энвижн Груп"

Магистр менеджмента в области управления человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ, диплом с отличием, 2012). Работал в АО «Энвижн Груп» (Группа компаний МТС) руководителем отдела бизнес-процессов (2015-2017), в ЗАО НИП «Информзащита» руководителем направления компенсаций и льгот Департамента персонала, руководителем группы корпоративного анализа и планирования Финансового блока (2011-2015).
Корякина Юлия Сергеевна

начальник Управления кадровой политики Пенсионного Фонда России, эксперт Комиссии по профессиональным квалификациям видов социального страхования - руководитель рабочей группы по разработке комплекса оценочных средств для оценки квалификаций в рамках профессиональных стандартов; эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области экономики, управления и финансов Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка РСПП, лучший преподаватель Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ – 2014, 2016, лауреат конкурса Правительства Москвы в области образования
Кузнецов Дмитрий Левонович

Высшая школа юриспруденции: директор

доктор делового администрирования, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013, 2014, 2015, 2016, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ, эксперт Минтруда РФ
Кузнецова Дарья Сергеевна

руководитель отдела по персоналу /HR Leader, Consumer & X-sector HR Operations/ ООО "Джонсон & Джонсон"

15 лет разностороннего опыта в HR , в том числе более 7 лет на управленческих позициях (западные FMCG и Pharm компании: Wrigley/Mars, Johnson&Johnson). Магистерская степень в области Международного управления персоналом в Кингстонском Университете (Великобритания) в 2013 г., член международной HR ассоциации (CIPD), успешно прошла Программу Executive Education по Лидерству в Кейптаунском университете в 2015 году, а также программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом в РАГС при Президенте РФ (2003) и по международному управлению персоналом в РАНХиГС при Президенте РФ (2013).
Митрофанова Ольга Игоревна

Высшая школа юриспруденции: Главный эксперт

психолог, магистр права, Заместитель Генерального директора по персоналу Концерна Русэлпром, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ; более 15 лет опыта работы в сфере HR, в том числе в управляющих компаниях крупнейших производственных холдингов (ЕВРОЦЕМЕНТ груп, Сибур), из них – более 10 лет руководителем HR-служб.

Формируемые компетенции

  •  осуществлять организацию работы по управлению человеческими ресурсами в соответствии с миссией организации, ее целью и задачами;
  •  воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности;
  •  принимать эффективные комплексные управленческие решения в области управления человеческими ресурсами;
  •  возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации;
  •  определять направления работы по формированию корпоративной культуры, управлению социальными процессами в организации, созданию благоприятного социально-психологического климата;
  •  разрабатывать предложения по определению потребности организации в персонале и принимать участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;
  •  связывать воедино управленческие, экономические, финансовые и юридические процессы в области управления человеческими ресурсами;
  •  обеспечивать эффективное функционирование системы найма персонала;
  •  организовывать разработку и реализацию политик и программ по работе с персоналом, в том числе программ адаптации, мотивации, оценки, обучения и развития персонала, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике;
  •  применять в профессиональной деятельности современные методы мотивации и материального стимулирования;
  •  руководить формированием фонда оплаты труда и компенсационного пакета организации;
  •  внедрять в деятельность организаций системы грейдинга, KPI и опционные программы; проводить работу по управлению талантами и подготовке резерва на основе политики планирования карьеры;
  •  обеспечивать при принятии управленческих решений в области управления человеческими ресурсами соблюдение действующего законодательства; руководить работой по локальному нормотворчеству;
  •  сочетать индивидуально-договорное, коллективно-договорное и локальное нормативное регулирование труда на локальном уровне;
  •  формировать научно-методическое обеспечение работы в области управления человеческими ресурсами

Новости

Вас могут заинтересовать

  • Очно-заочная форма
  • 30 учебных недель
  • Очно-заочная форма
  • 30 учебных недель (с октября по май)
  • Очно-заочная форма
  • 15 недель
  • Очно-заочная форма
  • 30 учебных недель
Подать заявку