• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Программа профессиональной переподготовки

Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits «Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)»

Стоимость
280 тыс. рублей (возможна оплата двумя частями)

Уникальная программа, позволяющая по окончании обучения создавать эффективные системы управления вознаграждением персонала организации. Выпускники программы способны выстраивать современные модели оплаты труда, гарантий и компенсаций, связывая воедино управленческие, экономические, финансовые и юридические процессы в области управления вознаграждением.

Программа построена на основе ведущих мировых C&B практик с учетом требований национального законодательства.

Обучение носит практико-ориентированный характер и предполагает освоение комплексных системных компетенций в управлении человеческими ресурсами, финансовом менеджменте, экономике труда и трудовом праве.

В 2020 году состоялся седьмой выпуск.

Презентация программы (PDF, 1,48 Мб)

Поступление

Целевая группа

Лица, имеющие высшее образование.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Копия трудовой книжки, заверенная работодателем, или сведения о трудовой деятельности, заверенные надлежащих образом

Фотографии 3х4 - 3 штуки

Условия поступления

Собеседование.

Содержание программы

1.    Современные системы управления вознаграждением
1.1    Мотивация персонала. Введение в управление вознаграждением. Бизнес стратегии, стратегии управления социальным капиталом и стратегии вознаграждения. Total Rewards
1.2    Анализ эффективности системы вознаграждения
1.3    Современные технологии сбора, обобщения и группировки информации о функционале ролей.
Семьи должностей и индивидуальные описания должностей
1.4    Статистика и количественные методы
1.5    Финансовая структура компании. Бюджетирование расходов на персонал
1.6    Анализ рынка труда
1.7    Льготы
1.8    Управление изменением системы вознаграждения. Внедрение новых систем и инструментов
2.    Практика применения трудового законодательства
2.1    Современный этап развития трудового права: принципы, источники, пробелы и коллизии
2.2    Риск-ориентированный подход при проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства
2.3    Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного, локального-нормативного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений
2.4    Система социального партнерства
2.5    Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение
2.6    Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Ответственность работодателя за нарушения в сфере труда
3.    Современные технологии построения зарплатной структуры и управление доходами сотрудников
3.1    Оценка стоимости должности (job pricing), сопоставление должностей с каталогом стандартных описаний должностей (job mapping)
3.2    Оценка должностей: количественные и неколичественные методы (job evaluation): теория и практика
3.3    Построение зарплатной структуры
3.4    Подходы к управлению окладами в зарплатной структуре. Моделирование компетенций. Оценка по компетенциям в рамках грейдов
3.5    Управление эффективностью деятельности.
MBO.BSK.KPI. Цикл управления эффективностью
4.    Организационно-правовое обеспечение управления вознаграждением
4.1    Системы оплаты труда. Правовое регулирование заработной платы
4.2    Компенсационные выплаты
4.3    Стимулирующие (поощрительные) выплаты. Системы премирования
4.4    Системы гарантий и компенсаций
4.5    «Золотые парашюты». Выходные пособия и денежные компенсации.
Опционные программы
4.6    Социальное партнерство и локальное нормотворчество в сфере оплаты труда, гарантий и компенсаций
5.    Комплексное управление вознаграждением персонала
5.1    STI (Short Term Incentive): построение концепции переменного вознаграждения. LTI (Long Term Incentive): виды планов
5.2    Проектное премирование и премирование продающих подразделений
5.3    Система нематериальной мотивации. Wellbeing-программы. Система Сбалансированных
Ценностей. Employer Value Proposition
6.    Экономика труда и персонала
6.1    Современная экономика труда
6.2    Управление организационной структурой и численностью персонала.
6.3    Системы нормирования труда
    
    Итоговая аттестация: подготовка и защита проекта

Преподаватели

Акимов Алексей Александрович

Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике РКК «Энергия»

Более 25 лет опыта в управлении персоналом, в том числе по реализации масштабных HR-проектов (более 25 тысяч сотрудников), бизнес-степень C&B Master HSE, Участник рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров». Спикер-эксперт Общественной палаты РФ, МАКО, НИУ ВШЭ
Архипова Ирина Станиславовна

Заведующая лабораторией «Центр современных технологий развития человеческого капитала» МГУ имени М. В. Ломоносова

МВА, магистр в области развития человеческих ресурсов (Университет ТВЕНТЕ, Нидерланды), имеет сертификации Global Remuneration Professional» (GRP, WorldatWork, USA), The Higher Education Teaching Certificate (The Derek Bok Center for Teaching and Learning, Harvard), более 15 лет опыта работы в области управления персоналом (Северсталь, Базовый Элемент, ДТЭК, Росгосстрах), аккредитованный консультант Barrett Values Сenter в области диагностики и трансформации (с 2012 г.)
Белицкая Ирина Яковлевна

Заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ

к.ю.н., научный руководитель Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ, лучший преподаватель НИУ ВШЭ, ВШЮА – 2013 - 2020, партнер - руководитель практики трудового права юридической компании "Аронов и партнеры"
Корякина Юлия Сергеевна

Начальник Департамента кадровой политики Пенсионного Фонда России

Эксперт Комиссии по профессиональным квалификациям видов социального страхования - руководитель рабочей группы по разработке комплекса оценочных средств для оценки квалификаций в рамках профессиональных стандартов; эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области экономики, управления и финансов Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка РСПП, лауреат конкурса Правительства Москвы в области образования.
Краснова Наталья Владимировна

Руководитель программы

Ведущий эксперт программы МВА «Газпром корпоративный институт», научный руководитель программ МВА Корпоративного университета КРОК.МВА, Эксперт проекта «Трансфер практик управления международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов факультета экономических и социальных наук Фрибургского университета (Швейцария), управленческий опыт в HR и консалтинге более 25 лет.
Кузнецов Дмитрий Левонович

Директор Высшей школы юриспруденции и администрирования

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013-2020, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ.
Нагерняк Станислав Юрьевич

Эксперт в области социального пакета, взаимодействия с профсоюзами, корпоративных программ здоровья и благополучия (Well-being)

Главный редактор и основатель Журнала «Льготы и Бенефиты» (www.perkbenfits.ru), курировал вопросы социальной политик в компаниях МПО ПАО Газпром (более 8 лет), УК ТВЭЛ Госкорпорации Росатом (3 года), ПАО Мечел (2 года). Участвовал в разработках типовых коллективных договоров (Газпром, Мечел, Металлоинвест) и отраслевых соглашений (нефтегазовой и металлургических отраслей промышленности).
Левичев Юрий Валерьевич

Научный руководитель программы

к.э.н., Генеральный директор LensConsulting, MsIHRM /Кингстонский университет/, CIPD, Директор практики организационного дизайна, управления персоналом и изменениями по России PwC (2016-2019), опыт реализации C&B проектов в корпорациях Х5 Retail Group, Северсталь, Металлоинвест, Норильский Никель, Мираторг, Касперский, QIWI, Консультант Плюс
Порфирьева Ольга Борисовна

HR-консультант, бизнес-тренер

Психолог (МГУ им. М. В. Ломоносова), работала проректором Международного Банковского Института, заместителем директора Института Финтех ИТМО, более 15 лет опыта в области управления персоналом, в т.ч. на позиции директора по работе с персоналом (CBRE Russia, Key Energy Services), имеет Диплом Nottingham Business School (UK) в области управления человеческими ресурсами, CIPD
Смирнова Татьяна Степановна

Начальник отдела документальных проверок Управления Федеральной службы по экономическим и налоговым преступлениям МВД РФ

к.ю.н., МВА, налоговый консультант, подполковник полиции

Выпускники

«Программа будет интересна как начинающим C&B-специалистам, так и опытным C&B-менеджерам, поскольку помогает систематизировать уже имеющиеся знания в области C&B либо получить очень основательный костяк знаний по профессии. Особенно полезна будет программа тем, кто не имеет юридического образования и не знает тонкостей трудового законодательства. Правовую часть ведут профессионалы очень высокого уровня. Жаль, что на заре моей карьеры, такой программы не было. Спасибо всему преподавательскому  составу, но особенное спасибо Красновой Наталье Владимировне. Без нее программа много бы потеряла».
Галюткина Н.Н.,
ПАО «НПК ОВК», Руководитель направления компенсаций и льгот


«Потрясающий курс! Потрясающие преподаватели! Ухожу с огромным «чемоданом» знаний. За время обучения произошла «полная перезагрузка» и я получила колоссальный заряд энергии и стимул к тому, что нужно двигаться дальше. Хочу выразить особую благодарность Ирине Яковлевне Белицкой и Дмитрию Левоновичу Кузнецову. Трудовой кодекс РФ = ЛЮБОВЬ отныне и навсегда. Наталья Владимировна Краснова! Повторюсь, Ваши лекции готова слушать 24/7, без перерыва на обед. Всем преподавателям огромная БЛАГОДАРНОСТЬ за интереснейшие темы и подачу материала.  Наш курс был первооткрывателем по занятиям в формате «онлайн», но все справились. Во многом — это заслуга организаторов обучения, которые «переобувались в воздухе» за считанные дни/часы. Мне будет не хватать общения с интереснейшими и выдающимися профессионалами своего дела - преподавателями нашего курса. Ну и конечно, всем, кто хочет повысить уровень навыков и знаний – РЕКОМЕНДУЮ».
Глущенко М.А.,
АООО «Китайская компания коммуникаций и строительства» Московский филиал, Директор по персоналу


«Программа хорошо структурирует уже имеющиеся знания. Позволяет шире посмотреть на привычные вещи. При этом многие подходы/методологии, которые рассматриваются на курсе легко начать применять в реальной практике».
Юртаева Мария Николаевна,
ООО «ИКЕА ДОМ», Менеджер подразделения по компенсациям и льготам группы компаний Ingka Россия


«Данный курс оказался практикоориентированным и очень полезным. Полученные знания являются ценными для применения в текущей работе по выстраиванию системы вознаграждения. Благодарю преподавателей за высокий профессионализм, высокую вовлеченность в процесс обучения, а также за системность изложенных материала. Желаю моей альма-матер успехов в развитии данной программы, в том числе, посредством дистанционного и интерактивного форматов».
Панкратова М.Л.,
ПАО «Совкомфлот», ведущий специалист по управлению персоналом


«Я очень довольна решением поступить именно на эту программу. Процесс обучения захватил и доставлял удовольствие. Возможность получать знания от преподавателей такого уровня компетенций сама по себе уникальна. Я получила помимо знаний, бесценные материалы для дальнейшей работы, вдохновилась новыми идеями и опытом коллег. Наверное, если бы обстоятельства сложились иначе и обучение проходило в аудитории, мы бы приобрели что-то еще. Но и в дистанционном обучении нашлись свои плюсы: я не пропустила ни одного занятия. Спасибо преподавательскому составу за желание поделиться опытом, за доброжелательность и мотивацию к развитию».
Красильникова Т.П.,
ООО «Группа компаний 1520», начальник отдела кадров и управления персоналом

 

«Программа имеет безусловно практическую направленность. Материал преподносился легко и доступно. Отдельно хотелось бы выделить высокую адаптивность курса к внешним обстоятельствам: курс прошел полностью в дистанционном формате без потери качества обучения».
Белов А.Д.,
ООО «Эй Джи Си Флэт Гласс Клин», финансовый аналитик

 

«Динамичный содержательный курс, строится на базисных понятиях, но легко переформатируется к текущим изменениям. Полученные знания успешно применяются при решении рабочих задач».
Деревягина М.А.,
АО «ОДК», начальник бюро подбора персонала

 

«Огромная благодарность преподавательскому составу и менеджерам курса за полноту и актуальность информации, индивидуальный подход, оперативную обратную связь. Полученные знания уже активно применяю в работе. В планах продолжить обучение в ВШЭ по другим программам».
Типинина А.А.,
ООО «Ветропарки ФРВ», менеджер по работе с персоналом

 

«Замечательная программа C&B с шикарным преподавательским составом. В условиях пандемии оперативно перестроились в онлайн, что позволило вовремя закончить программу. Преподаватели всегда открыты к общению, можно спокойно задать волнующий вопрос вне занятий - преподаватель оперативно ответит».
Гацук М.Е.,
ООО «Инвестиционная группа С.А.и К.», ведущий специалист по работе с персоналом

 

«Хотела бы выразить глубокую благодарность преподавательскому составу программы: в особенности Красновой Н.В., Кузнецову Д.Л. и Левичеву Ю.В. за компетентность, отзывчивость и профессионализм. Программа существенно превзошла мои ожидания по объему нового материала, а обратная связь от преподавателей по вопросам, связанным с пандемией и COVID-19 была просто бесценной! Искренне желаю преподавателям и организаторам программы дальнейших успехов и удачи!»
Токарева М.В.,
ООО «РН-Бурение», управление по персоналу и социальным программам, главный специалист


«Это наиболее полный курс по программе управления вознаграждением, который охватывает все грани современных подходов к этой сфере управления человеческим капиталом. Современные реалии диктуют более внимательный подход к сотрудникам, управленцу необходимо чувствовать куда «ветры дуют» в коллективе и правильно подбирать нити воздействия. Эта программа поможет найти эти нити и покажет, как правильно им пользоваться».
Малашкина О.Ф.,
АО «Швабе», заместитель генерального директора


«Программа была интересна как опытным специалистам, так и тем, кто только изучает это направление. Мне программа помогла структурировать имеющиеся знания, а также пополнить баланс новыми компетенциями в области C&B. На все свои вопросы я получила ответы. Спасибо!»
Куропаткина М.А.,
ГК РГ, менеджер по персоналу


«В первую очередь, хочется поблагодарить преподавателей за способность перестроить систему обучения в безопасный онлайн формат в непростое Covidное время, в результате чего мы не потеряли ни одного дня по программе. Очень ценно то, что к преподавателям можно было обратиться в любое время с вопросами по рабочим моментам. У меня нет практического опыта работы в C&B, поэтому этот курс был для меня не простой, но очень полезный с практической точки зрения. У меня сложилось четкое представление о работе C&B, о последних мировых тенденциях в данной области».
Ледяева А.В.,
ООО «Замбон Фарма», менеджер по персоналу


«Очень содержательный курс. Организаторами найден баланс между теоретической частью и практическими заданиями. Преподаватели подобраны очень ювелирно, они являются и носителями основ предметов, также обладают знаниями последних тенденций и мировых практик.»
Николаева А.В.,
ПАО «Россети – Московский Регион», Директор департамента

 

«Очень емкая, практически полезная программа. Много интересных реальных кейсов из опыта преподавателей. В курсе нет «воды». Большое спасибо всему преподавательскому составу!»
Н. А. Кириченко,
АО «Газпром-Медиа Холдинг», специалист


«Большое спасибо всем преподавателям и экспертам!  Практические задания действительно помогают лучше усвоить темы. Всегда получали ответы на интересующие вопросы. Можно было обратиться даже вне занятий, что очень ценно».
В. М. Виноградова,
ПАО «Ростелеком», руководитель направления


Обучением довольна. Получила новые знания, а, главное, - уверенность в своем профессионализме. Программа содержала как теоретическую составляющую, так и практическую. Прикладные занятия были очень эффективны».
Т. Г. Землянова,
TechnipFMC, менеджер по кадрам, компенсациям и льготам

«Программа будет полезна как новичкам в профессии, так и опытным специалистам HR и C&B. Необходимо отметить актуальное содержание программы, ориентированное на практику применения, а также высочайший профессионализм преподавателей. В процессе обучения происходит не просто загрузка знаний, но форматируется мышление. Могу написать только слова благодарности».
С. А. Андриевская,
ООО «Ирис», экономист по труду


«Спасибо! Желаемые для изучения темы раскрыты в должном объеме, в интересной и простой для усвоения форме».
О. И. Лихачева,
ООО «Норникель – Общий центр обслуживания»


«Интересно. Содержательно. Стоит попробовать!»
В. В. Макаренко,
ФГУП «ЦЭНКИ», главный специалист

«Курс хороший, емкий и практикоориентированный. На мой взгляд, программа позволит достичь максимальный эффект для слушателей, которые работают в изучаемой сфере, либо смежных. Курс позволяет получить теоретические и практические навыки, связанные с работой в C&B. За счет решения непростых кейсов складывается понимание, каким образом необходимо реализовывать проекты на практике. Это весьма полезно.Отдельно хочу поблагодарить профессиональных руководителей программы – Юрия Валерьевича Левичева и Дмитрия Левоновича Кузнецова за переданный опыт и комфортную атмосферу обучения. Спасибо».
Е. В. Ельчина, Специалист по компенсациям и льготам
Компании «СпортДело»
 
«Спасибо за возможность пройти обучение. Современные системы управления вознаграждением очень интересны и актуальны. Модуль по организационно-правовому обеспечению управления вознаграждением дан очень полно. Раскрыты многие полезные и сложные темы, тонкие моменты применения законодательства. На программе работает профессиональный преподавательский состав. Комфортная атмосфера на занятиях. Хочется отметить внимательный индивидуальный подход организаторов».
Е. А. Алексеева,HRSpecialist
EsteeLauderCompanies
 
«С большим удовольствием прошла обучение в коллективе профессионалов. Курс насыщенный, интересный, опирающийся на последние тренды в области C&B. Рекомендую курс для менеджеров по компенсациям и льготам, а также для руководителей служб персонала. С благодарностью и наилучшими пожеланиями».
 В. В. Потапова,
ООО «Атак»

«Очень хороший, содержательный курс, позволяющий структурировать свои знания в области C&B, а также заполнить «ниши» недостающих компетенций, в том числе не только на основе теории, но и практического опыта преподавателей программы».

Е. М. Никитенко, начальник отдела мотивации и социальной политики
АО «Объединенная судостроительная корпорация»


«Программа полностью соответствует описанию: эффективная и емкая. За время обучения получила возможность пообщаться со специалистами с большой буквы. Особенно хочется отметить готовность преподавателей консультировать слушателей по их рабочим вопросам».
Е. В. Нагорнова

 

«Курс помогает структурировать знания в области C&B, раскрывая, как управленческие, так и правовые аспекты проблематики. Спасибо!»

Л. Ю. Быстрова, начальник управления планирования, анализа и систем вознаграждения
АО «Юни Кредит Банк»
 
 

«Программа помогает расти профессионально. В результате - могу уверенно обосновывать свою профессиональную позицию и сформировать экспертное мнение по ключевым рабочим задачам. Спасибо программе!»

Д. А. Кирсанова, менеджер по компенсациям и льготам ООО «Каркаде»
 
 

«Программа уникальна на российском рынке, потому что сфокусирована как на управленческих вопросах управлением вознаграждением, так и на правовых. Понравилось участвовать в групповых задачах и практических семинарах – они отлично дополняли теоретический материал».

Т. В. Аристова, ведущий эксперт по профессиональному развитию
 
 

«С благодарностью преподавателям за большую практическую значимость курса,
гибкость программы под потребности слушателей, и профессионализм!»

Баранникова Ольга Александровна, ПАО «ГМК «Норильский никель» Советник Старшего вице-президента

 

«Программа емкая. Захватывает широкий круг вопросов, необходимый для C&B, и, главное, дает на них ответы в практике»

Акользина Ирина Сергеевна, ПАО ГМК «Норильский никель», Главный менеджер

 

«Программа актуальная, очень интересная и насыщенная. Профессиональный преподавательский состав, которому хочу сказать отдельное спасибо за вклад в наше обучение».

Зинченкова Александра Владимировна, ООО Спортмастер, Начальник центра расчета заработной платы

 

«От всей души хочу поблагодарить создателей и организаторов данной программы, директора ВШЮА Д, Л. Кузнецова и весь преподавательский состав за такую шикарную программу ВШЭ.

Мне как специалисту не из области HR, кадров и тем более C&B показалось, что программа как раз направлена на переквалификацию, в связи с чем мне было очень комфортно учиться и ко второму семестру даже без тревоги J

Очень понравилась сильная правовая сторона программы (в лице преподавателей – Кузнецова Д.Л. и Белицкой И.Я.), как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Хочу отметить сильную работу преподавателей по основному курсу C&B (Красновой Н.В. и Левичева Ю. В.). Основная программа доводилась на очень понятном уровне даже для таких аутсайдеров как я. Через пару занятий абсолютно стираются границы, исчезает ощущение, что ты не опытен в HR и знаний у тебя практически нет, наоборот чувствуешь, что ты в HR как рыба в воде и как будто профессионал уже много лет.

Еще раз огромное приогромное человеческое спасибо всем!!! И спасибо, что довели до конца эту замечательную программу в такое не простое время пандемии!!!»

Решетникова Юлия Александровна, АНО «Фонд защиты вкладчиков», ведущий специалист

 

«Программа за относительно короткий срок дает компетенции, которыми должен обладать С&В специалист. Явные преимущества программы: отличные преподаватели, много практики и реальные инструменты работы. Для новичка, возможно, будет тяжеловато, но оно того стоит. В целом курс очень хорош».

Князева Анна Леонидовна, ООО "Восток-Запад", Специалист по компенсациям и льготам

 

«Очень понравилось. Даже удаленное обучение не омрачило удовольствие от возможности получать новые знания. Очень хороший преподавательский состав. Интересно было учиться в команде, решая поставленные задачи. Надеюсь, полученные знания удастся претворить в жизнь в работе по новой специальности»

Мельникова Екатерина Александровна, АО «Центральная Геофизическая Экспедиция», Главный специалист по расчету заработной платы

 

«Большое спасибо преподавательскому составу за переданные знания и опыт, а также менеджерам программы за внимательность и быструю обратную связь. Программа, безусловно, помогает расти профессионально.»

Мишакина Евгения Александровна, ООО "ЭЙЧПИ ИНК", Менеджер по расчётам заработной платы

 

«С большим уважением отношусь к Вышке как учебному заведению. Очень рада, что и в профессии HR здесь есть, чему поучиться. Достойный курс, замечательные преподаватели!»

Спасская Ирина Владимировна, АО «Нижфарм», старший бизнес-партнер по персоналу

 

«Программа полезна экспертам в области C&B для детального понимания правовых аспектов регулирования заработной платы. На курсе комплексно рассматриваются вопросы оценки эффективности систем материального и нематериального стимулирования. Приобретенные по результатам обучения компетенции позволяют формировать сбалансированную систему мотивации персонала на основе современных практик в области Total Rewards».

Тушнолобов Иван Петрович, ПАО «Россети», главный эксперт

 

 «Программа переподготовки интересная, наполненная теорией и практикой, шикарным преподавательским составом, безумными (в самом лучшем смысле) профессиональными бизнес-тренерами. Я не ожидала от программы таких эмоций. На программу нужно идти подготовленным, с желанием изучать материал и выискивать информацию, много работать самостоятельно и успевать усваивать все что дается на лекциях и семинарах. Я получила огромный заряд и не хочу останавливаться на достигнутом. Буду рада рассмотреть еще варианты обучения».

Алябьева Елена Геннадьевна, HR Директор ООО ПетроТрейс

 

«Курс по вознаграждению в ВШЭ выбрала не случайно, знаю качество обучения, ранее проходила кратковременные курсы по повышению квалификации по трудовому праву. В целом самим курсом и преподавателями довольна. Очень подробно раскрыты темы правового аспекта регулирования оплаты труда Кузнецовым Д.Л. и Белицкой И.Я., интересно изложена тема нормирования труда (захотелось «нырнуть» поглубже), Краснова Н.В. – живой театр эпитетов и красноречий – очень вовлеченно, разбирали по 2-3 кейса за занятие (мозговой штурм, объединение группы)».

Попова Наталья Геннадьевна, Филиал ПАО «РусГидро» - «КорУнГ», ведущий специалист

Формируемые компетенции

В результате освоения программы слушатели должны:

  • осуществлять эффективную  работу по управлению вознаграждением;
  • разрабатывать систему вознаграждения, исходя из стратегических целей и перспектив развития организации;
  • принимать комплексные управленческие решения в области управления вознаграждением; 
  • применять в профессиональной деятельности современные методы  материального и морального стимулирования;
  • определять структуру дохода сотрудников и содержание компенсационного пакета организации;
  • применять  инструменты управления элементами вознаграждения: job pricing, грейдинг, семьи должностей,
  • BSC, MBO, программы нематериального вознаграждения; внедрять в деятельность организаций системы KPI  и опционные программы;
  • обеспечивать эффективное функционирование и взаимодействие подразделений, ответственных за управление вознаграждением;
  • внедрять в организации эффективные системы оплаты  и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
  • руководить формированием фонда оплаты труда и компенсационного пакета организации;
  • формировать современные модели поощрения, системы премирования и бонусные схемы;
  • использовать механизмы «золотых парашютов», выходных пособий и денежных компенсаций для решения актуальных управленческих задач;
  • разрабатывать порядок индексации заработной платы;
  • обеспечивать при принятии управленческих решений в области управления вознаграждением соблюдение действующего законодательства;
  • разрабатывать локальные нормативные акты в сфере оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
  • сочетать индивидуально-договорное, коллективно-договорное и локальное нормативное регулирование сферы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
  • разрабатывать проекты разделов коллективных договоров, регулирующих системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, льгот и выходных пособий;
  • участвовать в организации работы по нормированию труда;
  • связывать воедино управленческие, экономические, финансовые и юридические процессы в области управления вознаграждением;
  • организовывать контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций;
  • осуществлять контроль за целевым использованием финансовых средств и фонда оплаты труда; 
  • обеспечивать конфиденциальность финансовой  информации;
  • формировать научно-методическое обеспечение работы в области управления вознаграждением;
  • внедрять ведущие мировые практики в области управления вознаграждением;
  • осуществлять профилактику правонарушений в деятельности организации по управлению вознаграждением;
  • воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.

Новости

Искусство мотивации и партнерская роль C&B менеджеров в цифровом мире

В декабре 2020 года в Институте кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ прошла защита седьмого выпуска специализированной мастерской программы «Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits  «Мастер по управлению вознаграждением (RewardsManager)».

Операционное управление HR-функцией компании «на Пятерочку».

В октябре 2020 года команда ВШЮА НИУ ВШЭ выводит на завершающую стадию годовой  проект по развитию HiPo  HR-функции торговой сети «Пятерочка».
 

Высшая школа экономика заняла первое место в рейтинге российских вузов журнала Forbes

В этом рейтинге Вышка впервые стала лидером, обойдя МГУ, Московский физико-технический институт и другие вузы. Университеты оценивались по трем метрикам: «Качество образования», «Качество выпускников» и «Фактор Forbes».

C&В-2019: «Мотивация решает все!»

В Вышке состоялся пятый выпуск программы Master in Total Rewards «Руководитель направления компенсаций и льгот».

Мастер – класс Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ на XX Саммите HR-Директоров России и СНГ

Команда Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ приняла участие в Zero-day  юбилейного XX Саммита HR-Директоров России и СНГ

Команда Высшей школы юриспруденции приняла участие в I Практической Конференции «Трудовое право»

В Marriott Moscow Grand состоялась I Практическая Конференция«Трудовое право», организованная Агентством бизнес-коммуникаций «MKGROUP» совместно с командой Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

Директор Высшей школы юриспруденции Д. Л. Кузнецов провел Деловой завтрак «Кадровый ЭДО: Цифровизация на практике»

В отеле «Метрополь» группа Prosperity Media при поддержке портала CFO Russia провела Деловой завтрак «Кадровый ЭДО: Цифровизация на практике».

За последние 10 лет наше трудовое право превратилось в лоскутное одеяло с огромным количеством коллизий и пробелов

Директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ дал интервью журналу "Трудовые споры"

 

Перспективы цифровизации в HR-сфере

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор ВШЭ Д. Л. Кузнецов в интервью журналу «Кадровое дело» рассказал о перспективах цифровизации в HR-сфере

 

ВШЮР НИУ ВШЭ и LBS International Conferences в рамках VII практического HR-форума «MOTIVATION 2019» организовали круглый стол "Зарплата - 12 новых рисков в C&В"

24 апреля в компании EY состоялась одна из ключевых C&В конференций года, посвященная проблематике компенсаций, льгот и нематериальной мотивации.

 

О современном обучении HR-менеджеров, цифровизации, карьере в HR-сфере и не только

В апрельском номере журнала "Трудовые споры" вышло интервью с Ольгой Митрофановой, руководителем программ НИУ ВШЭ: Master in Human Resource Management "Руководитель службы персонала – бизнес-партнер" и "Менеджер по подбору персонала", Главным экспертом Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

 

04-05 апреля 2019 года Высшая школа экономики выступит образовательным партнером VII Международного Саммита "Умные производственные системы".

Высшая школа экономики проведет круглый стол по теме "Производительность труда 2.0: трансформация операционного менеджмента и программ подготовки лидеров изменений при переходе к Индустрии 4.0".

 

Директор ВШЮР Д. Л. Кузнецов выступил на HR Legal «Ведомости» - Практика

5 марта 2019 г. в «Марриотт Роял Аврора» в рамках проекта «Ведомости» - Практика состоялась конференция HR  Legal «Ведомости» - Практика.
Ключевая повестка сессий: трудовое право в условиях цифровой экономики и трансформации бизнеса.

 

Управление операционной эффективностью и производительностью труда в ЦФО

18 – 19 декабря в Ярославле прошёл Первый межрегиональный форум «Управление операционной эффективностью и производительностью труда в ЦФО». Форум организован Национальным исследовательским Университетом «Высшая школа экономики» и АНО НПО «Центр развития практики управления» при поддержке Правительства Ярославской области и ПАО ВТБ

 

RMHR «HR-тренды 2018»

09 октября прошла очередная ежегодная конференция  RMHR "HR-тренды 2018" для экспертов в HR-сфере и день открытых дверей программ переподготовки НИУ ВШЭ по направлению «управление персоналом». В конференции приняли участие лидеры программ бизнес-обучения НИУ ВШЭ, блестящие эксперты в различных предметных областях.

 

Корпоративная программа по внедрению электронного кадрового документооборота стартовала в ПАО «ВымпелКом»

В рамках сотрудничества ПАО «ВымпелКом» и НИУ ВШЭ в 2018-2019 учебном году будет реализована корпоративная программа обучения «Локальные нормативные акты и электронные документы в кадровых процессах».

 

За электронным документооборотом будущее!

25 апреля 2018 года в ПАО «ВымпелКом» успешно прошла итоговая аттестация слушателей корпоративной программы профессиональной переподготовки по направлению управление персоналом «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации».

 

Вышка четвертый раз выпускает C&B менеджеров и в новом году начинает готовить по программе «Master in Total Rewards «Руководитель направления компенсаций и льгот»

В Высшей школе юриспруденции НИУ ВШЭ состоялся четвертый выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам /C&B Manager/».

 

О премиях и не только рассказал читателям газеты «Ведомости» руководитель программы «Менеджер по компенсациям и льготам» ВШЭ Юрий Левичев

Директор практики по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России, руководитель программы «Менеджер по компенсациям и льготам /C&B Manager/» Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ дал интервью газете "Ведомости"

 

Бизнес-образование в борьбе за признание

На площадке РБК+ ведущие в стране эксперты обсудили будущее российского бизнес-образования. В дискуссии приняли участие Заместитель председателя Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ Любовь Николаевна Духанина, президент Российской ассоциации бизнес-образования Сергей Павлович Мясоедов, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрий Левонович Кузнецов.

 

Тактика и стратегия управления персоналом 2018

В V Всероссийском форуме профессионалов сферы HR, который прошел 19-20 апреля 2018,  приняли участие  руководители программ бизнес – образования  Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Юрий Левичев и Ольга Митрофанова.

 

НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» запустили совместный проект по применению цифровых технологий в HR-сфере

В рамках Договора о сотрудничестве НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» на 2017-2020 гг., предусматривающего сотрудничество сторон в области применения современных информационно-телекоммуникационных технологий в трудовых отношениях, на базе Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ стартовал уникальный прикладной образовательный проект «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации».

 

Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор Д. Л. Кузнецов выступил с докладом на парламентских слушаниях «Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике»

 

Успешно состоялся третий выпуск менеджеров по компенсациям и льготам

В Высшей школе юриспруденции НИУ ВШЭ 3 июля 2017 г.  состоялся третий выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам /C&B Manager/».

 

Профессор Томас Крюссманн возглавит Международный наблюдательный совет Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ

Один из ведущих в мире специалистов в области восточно-европейского права, профессор Томас Крюссманн - доктор юриспруденции (Dr. Iur., Университет Гамбурга, Германия), доктор хабилитат по Восточно-европейскому праву (Университет Пассау, Германия), LL.M по коммерческому и корпоративному праву (Кингс-Колледж, Лондон, Великобритания) возглавит Международный наблюдательный совет Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

 

Цифровая экономика требует новой правовой реальности

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов принял участие в сессии "Трудовые отношения в цифровой экономике" Российского инвестиционного форума "Сочи 17".

 

Новые тренды в законодательстве - о чем стоит знать каждому С&В менеджеру

5 июля 2017 г. О новых трендах в сфере оплаты труда на открытии Ежегодной конференции "Comp&Ben EXPERT DAY" рассказал одинарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Д. Л. Кузнецов

 

Бизнес-тренеры Высшей школы юриспруденции признаны Лучшими преподавателями НИУ ВШЭ – 2017

В 2017 году сразу пятеро ведущих преподавателей и бизнес-тренеров программ Высшей школы юриспруденции стали Лучшими преподавателями НИУ ВШЭ.

 

Завершен совместный проект ГК «Росатом» и Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ в области корпоративного обучения

Разработаны методические рекомендации по закреплению системы подготовки и дополнительного профессионального образования персонала организаций ГК «Росатом»

 

Представители Высшей школы юриспруденции вошли в состав Экспертного совета Комитета Государственной Думы по образованию и науке

В состав Совета вошли директор Вышей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Кузнецов Д.Л. и ведущие преподаватели.

 

Состоялся второй выпуск менеджеров по компенсациям и льготам

В Высшей школе юриспруденции НИУ ВШЭ успешно прошла защита слушателей одной из наиболее сложных российских программ бизнес-образования «Менеджер по компенсациям и льготам».

 

Вручение дипломов НИУ ВШЭ первым выпускникам группы профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам»

Впервые в России реализована специализированная академическая практикоориентированная программа  по управлению вознаграждением для менеджеров по компенсациям и льготам.

Подать заявку

Вас могут заинтересовать