• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Программа профессиональной переподготовки

Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits «Мастер по управлению вознаграждением (Rewards Manager)»

Стоимость
280 тыс. рублей (возможна оплата двумя частями)

Уникальная специализированная программа по управлению вознаграждением персонала.

Программа построена на основе ведущих мировых C&B практик с учетом требований национального законодательства.

Обучение носит практико-ориентированный характер и предполагает освоение комплексных системных компетенций в управлении человеческими ресурсами, финансовом менеджменте, экономике труда и трудовом праве.

В 2019 году состоялся пятый выпуск.

Презентация программы (PDF, 1,48 Мб)

Поступление

Целевая группа

Лица, имеющие высшее образование.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Трудовая книжка - копия, заверенная отделом кадров организации

Фотографии 3х4 - 3 штуки

Условия поступления

Собеседование.

Содержание программы

I.    Базовая часть.
Комплексный подход к построению системы управления вознаграждением
1.1    Современные системы управления
вознаграждением
1.1.1    Мотивация персонала. Введение в управление вознаграждением. Бизнес стратегии, стратегии управления социальным капиталом и стратегии вознаграждения. Total Rewards
1.1.2    Анализ эффективности системы вознаграждения
1.1.3    Современные технологии сбора, обобщения и группировки информации о функционале ролей.
Семьи должностей и индивидуальные описания должностей
1.1.4    Статистика и количественные методы
1.1.5    Финансовая структура компании. Бюджетирование расходов на персонал
1.1.6    Анализ рынка труда
1.1.7    Льготы
1.1.8    Управление изменением системы вознаграждения. Внедрение новых систем и инструментов
1.2    Практика применения трудового законодательства
1.2.1    Современный этап развития трудового права: принципы, источники, пробелы и коллизии
1.2.2    Риск-ориентированный подход при проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства
1.2.3    Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного, локального-нормативного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений
1.2.4    Система социального партнерства
1.2.5    Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение
1.2.6    Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Ответственность работодателя за нарушения в сфере труда
II.    Профильная часть.
Заработная плата, гарантии и компенсации в системе управления вознаграждением
2.1    Современные технологии построения зарплатной структуры и управление доходами сотрудников
2.1.1    Оценка стоимости должности (job pricing), сопоставление должностей с каталогом стандартных описаний должностей (job mapping)
2.1.2    Оценка должностей: количественные и неколичественные методы (job evaluation): теория и практика
2.1.3     Построение зарплатной структуры
2.1.4    Подходы к управлению окладами в зарплатной структуре. Моделирование компетенций. Оценка по компетенциям в рамках грейдов
2.1.5    Управление эффективностью деятельности.
MBO.BSK.KPI. Цикл управления эффективностью
2.2    Организационно-правовое обеспечение управления вознаграждением
2.2.1    Системы оплаты труда. Правовое регулирование заработной платы
2.2.2    Компенсационные выплаты
2.2.3    Стимулирующие (поощрительные) выплаты. Системы премирования
2.2.4    Системы гарантий и компенсаций
2.2.5    «Золотые парашюты». Выходные пособия и денежные компенсации.
Опционные программы
2.2.6    Социальное партнерство и локальное нормотворчество в сфере оплаты труда, гарантий и компенсаций
III.     Вариативная часть.
 Специфика построения системы мотивации современной организации
3.1    Комплексное управление вознаграждением персонала
3.1.1    STI (Short Term Incentive): построение концепции переменного вознаграждения. LTI (Long Term Incentive): виды планов
3.1.2    Проектное премирование и премирование продающих подразделений
3.1.3    Система нематериальной мотивации. Wellbeing-программы. Система Сбалансированных
Ценностей. Employer Value Proposition
3.2    Экономика труда и персонала
3.2.1    Современная экономика труда
3.2.2    Управление организационной структурой и численностью персонала.
3.2.3    Системы нормирования труда
    
    Итоговая аттестация:подготовка и защита проекта

Преподаватели

Белицкая Ирина Яковлевна

Высшая школа юриспруденции: заместитель директора

к.ю.н., лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013- 2017, партнер-руководитель практики трудового права юридической компании "Аронов и партнеры".
Корсаков Артем Сергеевич

Вице-президент по персоналу АО "Энвижн Груп"

Магистр менеджмента в области управления человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ, диплом с отличием, 2012). Работал в АО «Энвижн Груп» (Группа компаний МТС) руководителем отдела бизнес-процессов (2015-2017), в ЗАО НИП «Информзащита» руководителем направления компенсаций и льгот Департамента персонала, руководителем группы корпоративного анализа и планирования Финансового блока (2011-2015).
Корякина Юлия Сергеевна

Начальник Управления кадровой политики Пенсионного Фонда России

эксперт Комиссии по профессиональным квалификациям видов социального страхования - руководитель рабочей группы по разработке комплекса оценочных средств для оценки квалификаций в рамках профессиональных стандартов; эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области экономики, управления и финансов Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка РСПП, лауреат конкурса Правительства Москвы в области образования.
Кузнецов Дмитрий Левонович

Высшая школа юриспруденции: директор

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013-2017, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий.
Левичев Юрий Валерьевич

директор практики организационного дизайна, управления персоналом и изменениями по России PwC

к.э.н., руководитель программы профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам /C&B Manager/», MsIHRM Кингстонского университета, CIPD.Опыт реализации C&B проектов в секторах: Ритейл (Х5 Retail Group), Производство (Северсталь, Металлоинвест, Норильский Никель, Мираторг), ИТ (Касперский, СКБ Контур, QIWI, Консультант Плюс), Фарма (Акрихин, Пик-Фарма,Фармак), Банковский сектор (Банк Санкт - Петербург), Логистика/Дистрибуция (Деловые Линии, Мегаполис) и др.
Селивановский Антон Сергеевич

Кафедра гражданского и предпринимательского права: доцент

к.ю.н., доцент, лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013, 2014, 2015, 2016
Смирнова Татьяна Степановна

начальник отдела документальных проверок Управления Федеральной службы по экономическим и налоговым преступлениям МВД РФ

к.ю.н., МВА, налоговый консультант

Выпускники

«Очень емкая, практически полезная программа. Много интересных реальных кейсов из опыта преподавателей. В курсе нет «воды». Большое спасибо всему преподавательскому составу!»
Н. А. Кириченко,
АО «Газпром-Медиа Холдинг», специалист


«Большое спасибо всем преподавателям и экспертам!  Практические задания действительно помогают лучше усвоить темы. Всегда получали ответы на интересующие вопросы. Можно было обратиться даже вне занятий, что очень ценно».
В. М. Виноградова,
ПАО «Ростелеком», руководитель направления


Обучением довольна. Получила новые знания, а, главное, - уверенность в своем профессионализме. Программа содержала как теоретическую составляющую, так и практическую. Прикладные занятия были очень эффективны».
Т. Г. Землянова,
TechnipFMC, менеджер по кадрам, компенсациям и льготам

«Программа будет полезна как новичкам в профессии, так и опытным специалистам HR и C&B. Необходимо отметить актуальное содержание программы, ориентированное на практику применения, а также высочайший профессионализм преподавателей. В процессе обучения происходит не просто загрузка знаний, но форматируется мышление. Могу написать только слова благодарности».
С. А. Андриевская,
ООО «Ирис», экономист по труду


«Спасибо! Желаемые для изучения темы раскрыты в должном объеме, в интересной и простой для усвоения форме».
О. И. Лихачева,
ООО «Норникель – Общий центр обслуживания»


«Интересно. Содержательно. Стоит попробовать!»
В. В. Макаренко,
ФГУП «ЦЭНКИ», главный специалист

«Курс хороший, емкий и практикоориентированный. На мой взгляд, программа позволит достичь максимальный эффект для слушателей, которые работают в изучаемой сфере, либо смежных. Курс позволяет получить теоретические и практические навыки, связанные с работой в C&B. За счет решения непростых кейсов складывается понимание, каким образом необходимо реализовывать проекты на практике. Это весьма полезно.Отдельно хочу поблагодарить профессиональных руководителей программы – Юрия Валерьевича Левичева и Дмитрия Левоновича Кузнецова за переданный опыт и комфортную атмосферу обучения. Спасибо».
Е. В. Ельчина, Специалист по компенсациям и льготам
Компании «СпортДело»
 
«Спасибо за возможность пройти обучение. Современные системы управления вознаграждением очень интересны и актуальны. Модуль по организационно-правовому обеспечению управления вознаграждением дан очень полно. Раскрыты многие полезные и сложные темы, тонкие моменты применения законодательства. На программе работает профессиональный преподавательский состав. Комфортная атмосфера на занятиях. Хочется отметить внимательный индивидуальный подход организаторов».
Е. А. Алексеева,HRSpecialist
EsteeLauderCompanies
 
«С большим удовольствием прошла обучение в коллективе профессионалов. Курс насыщенный, интересный, опирающийся на последние тренды в области C&B. Рекомендую курс для менеджеров по компенсациям и льготам, а также для руководителей служб персонала. С благодарностью и наилучшими пожеланиями».
 В. В. Потапова,
ООО «Атак»

«Очень хороший, содержательный курс, позволяющий структурировать свои знания в области C&B, а также заполнить «ниши» недостающих компетенций, в том числе не только на основе теории, но и практического опыта преподавателей программы».

Е. М. Никитенко, начальник отдела мотивации и социальной политики
АО «Объединенная судостроительная корпорация»


«Программа полностью соответствует описанию: эффективная и емкая. За время обучения получила возможность пообщаться со специалистами с большой буквы. Особенно хочется отметить готовность преподавателей консультировать слушателей по их рабочим вопросам».
Е. В. Нагорнова

«Курс помогает структурировать знания в области C&B, раскрывая, как управленческие, так и правовые аспекты проблематики. Спасибо!»

Л. Ю. Быстрова, начальник управления планирования, анализа и систем вознаграждения
АО «Юни Кредит Банк»

«Программа помогает расти профессионально. В результате - могу уверенно обосновывать свою профессиональную позицию и сформировать экспертное мнение по ключевым рабочим задачам. Спасибо программе!»

Д. А. Кирсанова, менеджер по компенсациям и льготам ООО «Каркаде»

«Программа уникальна на российском рынке, потому что сфокусирована как на управленческих вопросах управлением вознаграждением, так и на правовых. Понравилось участвовать в групповых задачах и практических семинарах – они отлично дополняли теоретический материал».

Т. В. Аристова, ведущий эксперт по профессиональному развитию

Формируемые компетенции

  • Способность осуществлять эффективную работу по управлению вознаграждением, разрабатывать систему вознаграждения, исходя из стратегических целей и перспектив развития организации, принимать комплексные управленческие решения в области управления вознаграждением
  • Способность применять в профессиональной деятельности современные методы материального и морального стимулирования
  • Способность разрабатывать локальные нормативные акты в сфере оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, сочетать индивидуально-договорное, коллективно-договорное и локальное нормативное регулирование сферы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, разрабатывать проекты разделов коллективных договоров, регулирующих системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, льгот и выходных пособий
  • Способность внедрять в организации эффективные системы оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, руководить формированием фонда оплаты труда и компенсационного пакета организации, формировать современные модели поощрения, системы премирования и бонусные схемы
  • Способность осуществлять контроль за целевым использованием финансовых средств и фонда оплаты труда
  • Способность обеспечивать при принятии управленческих решений в области управления вознаграждением соблюдение действующего законодательства
  • Способность участвовать в организации работы по нормированию труда
  • Способность анализировать и внедрять успешные российские и зарубежные корпоративные практики в области управления вознаграждением
  • Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности
  • Способность связывать воедино управленческие, экономические, финансовые и юридические процессы в области управления вознаграждением
  • Способность осуществлять профилактику правонарушений в деятельности организации по управлению вознаграждением
  • Способность обеспечивать конфиденциальность финансовой информации
  • Способность формировать научно-методическое обеспечение работы в области управления вознаграждением

Новости

C&В-2019: «Мотивация решает все!»

В Вышке состоялся пятый выпуск программы Master in Total Rewards «Руководитель направления компенсаций и льгот».

Мастер – класс Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ на XX Саммите HR-Директоров России и СНГ

Команда Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ приняла участие в Zero-day  юбилейного XX Саммита HR-Директоров России и СНГ

Команда Высшей школы юриспруденции приняла участие в I Практической Конференции «Трудовое право»

В Marriott Moscow Grand состоялась I Практическая Конференция«Трудовое право», организованная Агентством бизнес-коммуникаций «MKGROUP» совместно с командой Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

Директор Высшей школы юриспруденции Д. Л. Кузнецов провел Деловой завтрак «Кадровый ЭДО: Цифровизация на практике»

В отеле «Метрополь» группа Prosperity Media при поддержке портала CFO Russia провела Деловой завтрак «Кадровый ЭДО: Цифровизация на практике».

За последние 10 лет наше трудовое право превратилось в лоскутное одеяло с огромным количеством коллизий и пробелов

Директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ дал интервью журналу "Трудовые споры"

 

Перспективы цифровизации в HR-сфере

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор ВШЭ Д. Л. Кузнецов в интервью журналу «Кадровое дело» рассказал о перспективах цифровизации в HR-сфере

 

ВШЮР НИУ ВШЭ и LBS International Conferences в рамках VII практического HR-форума «MOTIVATION 2019» организовали круглый стол "Зарплата - 12 новых рисков в C&В"

24 апреля в компании EY состоялась одна из ключевых C&В конференций года, посвященная проблематике компенсаций, льгот и нематериальной мотивации.

 

О современном обучении HR-менеджеров, цифровизации, карьере в HR-сфере и не только

В апрельском номере журнала "Трудовые споры" вышло интервью с Ольгой Митрофановой, руководителем программ НИУ ВШЭ: Master in Human Resource Management "Руководитель службы персонала – бизнес-партнер" и "Менеджер по подбору персонала", Главным экспертом Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

 

04-05 апреля 2019 года Высшая школа экономики выступит образовательным партнером VII Международного Саммита "Умные производственные системы".

Высшая школа экономики проведет круглый стол по теме "Производительность труда 2.0: трансформация операционного менеджмента и программ подготовки лидеров изменений при переходе к Индустрии 4.0".

 

Директор ВШЮР Д. Л. Кузнецов выступил на HR Legal «Ведомости» - Практика

5 марта 2019 г. в «Марриотт Роял Аврора» в рамках проекта «Ведомости» - Практика состоялась конференция HR  Legal «Ведомости» - Практика.
Ключевая повестка сессий: трудовое право в условиях цифровой экономики и трансформации бизнеса.

 

Управление операционной эффективностью и производительностью труда в ЦФО

18 – 19 декабря в Ярославле прошёл Первый межрегиональный форум «Управление операционной эффективностью и производительностью труда в ЦФО». Форум организован Национальным исследовательским Университетом «Высшая школа экономики» и АНО НПО «Центр развития практики управления» при поддержке Правительства Ярославской области и ПАО ВТБ

 

RMHR «HR-тренды 2018»

09 октября прошла очередная ежегодная конференция  RMHR "HR-тренды 2018" для экспертов в HR-сфере и день открытых дверей программ переподготовки НИУ ВШЭ по направлению «управление персоналом». В конференции приняли участие лидеры программ бизнес-обучения НИУ ВШЭ, блестящие эксперты в различных предметных областях.

 

Корпоративная программа по внедрению электронного кадрового документооборота стартовала в ПАО «ВымпелКом»

В рамках сотрудничества ПАО «ВымпелКом» и НИУ ВШЭ в 2018-2019 учебном году будет реализована корпоративная программа обучения «Локальные нормативные акты и электронные документы в кадровых процессах».

 

За электронным документооборотом будущее!

25 апреля 2018 года в ПАО «ВымпелКом» успешно прошла итоговая аттестация слушателей корпоративной программы профессиональной переподготовки по направлению управление персоналом «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации».

 

Вышка четвертый раз выпускает C&B менеджеров и в новом году начинает готовить по программе «Master in Total Rewards «Руководитель направления компенсаций и льгот»

В Высшей школе юриспруденции НИУ ВШЭ состоялся четвертый выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам /C&B Manager/».

 

О премиях и не только рассказал читателям газеты «Ведомости» руководитель программы «Менеджер по компенсациям и льготам» ВШЭ Юрий Левичев

Директор практики по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России, руководитель программы «Менеджер по компенсациям и льготам /C&B Manager/» Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ дал интервью газете "Ведомости"

 

Бизнес-образование в борьбе за признание

На площадке РБК+ ведущие в стране эксперты обсудили будущее российского бизнес-образования. В дискуссии приняли участие Заместитель председателя Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ Любовь Николаевна Духанина, президент Российской ассоциации бизнес-образования Сергей Павлович Мясоедов, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрий Левонович Кузнецов.

 

Тактика и стратегия управления персоналом 2018

В V Всероссийском форуме профессионалов сферы HR, который прошел 19-20 апреля 2018,  приняли участие  руководители программ бизнес – образования  Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Юрий Левичев и Ольга Митрофанова.

 

НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» запустили совместный проект по применению цифровых технологий в HR-сфере

В рамках Договора о сотрудничестве НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» на 2017-2020 гг., предусматривающего сотрудничество сторон в области применения современных информационно-телекоммуникационных технологий в трудовых отношениях, на базе Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ стартовал уникальный прикладной образовательный проект «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации».

 

Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор Д. Л. Кузнецов выступил с докладом на парламентских слушаниях «Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике»

 

Успешно состоялся третий выпуск менеджеров по компенсациям и льготам

В Высшей школе юриспруденции НИУ ВШЭ 3 июля 2017 г.  состоялся третий выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам /C&B Manager/».

 

Профессор Томас Крюссманн возглавит Международный наблюдательный совет Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ

Один из ведущих в мире специалистов в области восточно-европейского права, профессор Томас Крюссманн - доктор юриспруденции (Dr. Iur., Университет Гамбурга, Германия), доктор хабилитат по Восточно-европейскому праву (Университет Пассау, Германия), LL.M по коммерческому и корпоративному праву (Кингс-Колледж, Лондон, Великобритания) возглавит Международный наблюдательный совет Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

 

Цифровая экономика требует новой правовой реальности

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов принял участие в сессии "Трудовые отношения в цифровой экономике" Российского инвестиционного форума "Сочи 17".

 

Новые тренды в законодательстве - о чем стоит знать каждому С&В менеджеру

5 июля 2017 г. О новых трендах в сфере оплаты труда на открытии Ежегодной конференции "Comp&Ben EXPERT DAY" рассказал одинарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Д. Л. Кузнецов

 

Бизнес-тренеры Высшей школы юриспруденции признаны Лучшими преподавателями НИУ ВШЭ – 2017

В 2017 году сразу пятеро ведущих преподавателей и бизнес-тренеров программ Высшей школы юриспруденции стали Лучшими преподавателями НИУ ВШЭ.

 

Завершен совместный проект ГК «Росатом» и Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ в области корпоративного обучения

Разработаны методические рекомендации по закреплению системы подготовки и дополнительного профессионального образования персонала организаций ГК «Росатом»

 

Представители Высшей школы юриспруденции вошли в состав Экспертного совета Комитета Государственной Думы по образованию и науке

В состав Совета вошли директор Вышей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Кузнецов Д.Л. и ведущие преподаватели.

 

Состоялся второй выпуск менеджеров по компенсациям и льготам

В Высшей школе юриспруденции НИУ ВШЭ успешно прошла защита слушателей одной из наиболее сложных российских программ бизнес-образования «Менеджер по компенсациям и льготам».

 

Вручение дипломов НИУ ВШЭ первым выпускникам группы профессиональной переподготовки «Менеджер по компенсациям и льготам»

Впервые в России реализована специализированная академическая практикоориентированная программа  по управлению вознаграждением для менеджеров по компенсациям и льготам.

Подать заявку

Вас могут заинтересовать