• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Программа профессиональной переподготовки

Master in Personnel Administration «Руководитель службы кадрового администрирования»

Стоимость
180 тыс. рублей (возможна оплата двумя частями)

Построение эффективной современной системы HR-менеджмента предъявляет к руководителю кадровой службы повышенные требования, в первую очередь – владение управленческими, финансовыми и юридическими компетенциями.

Освоение программы предполагает получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области трудового права и кадрового делопроизводства,  формирование комплексного взгляда на принятие кадровых решений.

Программа переподготовки ориентирована на профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н (регистрационный № 559).

Первый выпуск состоялся в мае 2017 года.

Поступление

Целевая группа

Лица, имеющие высшее образование.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Трудовая книжка - копия, заверенная отделом кадров организации

Фотографии 3х4 - 3 штуки

Условия поступления

Собеседование

Содержание программы

I.    Базовая часть. Реформа трудового права
1.1    Практика применения трудового законодательства
1.1.1    Современный этап развития трудового права: принципы, источники, пробелы и коллизии
1.1.2    Риск-ориентированный подход при проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства
1.1.3    Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного, локального-нормативного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений
1.1.4    Система социального партнерства
1.1.5    Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение
1.1.6    Дисциплинарная и материальная ответственность работников
1.1.7    Ответственность работодателя за нарушения в сфере труда
1.2    Национальная система квалификации. Профессиональные стандарты
1.2.1    Национальная рамка квалификаций. Актуальные проблемы применения профессиональных стандартов
1.2.2    Правовые основы оценки квалификации персонала
1.2.3    Система подготовки и дополнительного профессионального образования работников
II.    Профильная часть. Управление кадровым документооборотом
2.1    Администрирование кадровых процессов
2.1.1    Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Правовое регулирование найма работников
2.1.2    Администрирование процессов и документооборота по адаптации и управлению профессиональной карьерой
2.1.3    Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров. Организация и учет рабочего времени, времени отдыха и отпусков
2.1.4    Администрирование процессов и документооборота высвобождения персонала
2.2    Система локальных нормативных актов
2.2.1    Юридическая техника в локальном нормотворчестве. Локальные нормативные акты: принятие, изменение (дополнение), прекращение действия
2.2.2    Штатное расписание и расстановка кадров
2.2.3    Правила внутреннего трудового распорядка
2.2.4    Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций
2.2.5    Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. Правовое регулирование обработки и защиты персональных данных работников
2.2.6    Коллективный договор и локальные нормативные акты: взаимозависимость и непротиворечивость норм
2.2.7    Трудовые споры: виды и порядок разрешения
III.    Вариативная часть. Особенности регулирования трудовых отношений и оплаты труда на локальном уровне
3.1    Договоры и соглашения в трудовом праве
3.1.1    Коллективный договор как договор с нормативным содержанием
3.1.2    Срочные трудовые договоры
3.1.3    Трудовые договор о работе по совместительству
3.1.4    Трудовой договор с руководителем организации
3.1.5    Соглашения об изменении условий трудового договора
3.1.6    Соглашения о поручении работнику дополнительной работы
3.1.7    Гражданско-правовые договоры в сфере труда
3.1.8    Договоры о предоставлении труда работников (персонала)
3.1.9    Трудовой договор о дистанционной работе
3.1.10    Трудовые договоры с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства
3.1.11    Ученический договор. Соглашения об обучении
3.2    Управление вознаграждением
3.2.1    Мотивация и система управления вознаграждением персонала
3.2.2    Системы оплаты труда. Заработная плата
3.2.3    Компенсационные выплаты
3.2.4    Системы стимулирующих (поощрительных) выплат
3.2.5    Современные подходы к проектированию систем гарантий и компенсаций
    
    Итоговая аттестация:    подготовка и защита проекта

Преподаватели

Члены Академического совета и ведущие преподаватели программы

Белицкая Ирина Яковлевна

Высшая школа юриспруденции: заместитель директора

Руководитель программы. Лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013, 2014, 2015, 2016, партнер-руководитель практики трудового права юридической компании "Аронов и партнеры"
Буянова Марина Олеговна

Кафедра трудового права и права социального обеспечения: профессор

Д. ю. н., проф., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права НИУ ВШЭ, почетный юрист г. Москвы, адвокат
Емелин Антон Евгеньевич

Партнер – руководитель практики «Недвижимость и Строительство» в Юридическом Бюро «Аронов и Партнеры»

адвокат, член Адвокатской палаты г. Москвы с 2007 года. Специализируется на земельном, градостроительном и жилищном законодательстве, вопросах оформления прав на недвижимость и земельные участки.
Имеет значительный опыт в судебных делах по выкупу земельных участков в частную собственность, оформление исходно-разрешительной документации на строительство, решение земельных и градостроительных вопросов, связанных со строительством и реализацией инвестиционных проектов.
Корсаков Артем Сергеевич

Вице-президент по персоналу АО "Энвижн Груп"

Магистр менеджмента в области управления человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ, диплом с отличием, 2012). Работал в АО «Энвижн Груп» (Группа компаний МТС) руководителем отдела бизнес-процессов (2015-2017), в ЗАО НИП «Информзащита» руководителем направления компенсаций и льгот Департамента персонала, руководителем группы корпоративного анализа и планирования Финансового блока (2011-2015).
Корякина Юлия Сергеевна

Начальник Управления кадровой политики Пенсионного Фонда России

эксперт Комиссии по профессиональным квалификациям видов социального страхования - руководитель рабочей группы по разработке комплекса оценочных средств для оценки квалификаций в рамках профессиональных стандартов; эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области экономики, управления и финансов Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка РСПП, лауреат конкурса Правительства Москвы в области образования.
Кузнецов Дмитрий Левонович

Высшая школа юриспруденции: директор

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013, 2014, 2015, 2016, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий.
Кузнецова Дарья Сергеевна

руководитель отдела по персоналу /HR Leader, Consumer & X-sector HR Operations/ ООО "Джонсон & Джонсон"

15 лет разностороннего опыта в HR , в том числе более 7 лет на управленческих позициях (западные FMCG и Pharm компании: Wrigley/Mars, Johnson&Johnson). Магистерская степень в области Международного управления персоналом в Кингстонском Университете (Великобритания) в 2013 г., член международной HR ассоциации (CIPD), успешно прошла Программу Executive Education по Лидерству в Кейптаунском университете в 2015 году, а также программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом в РАГС при Президенте РФ (2003) и по международному управлению персоналом в РАНХиГС при Президенте РФ (2013).
Луконин Сергей Александрович

Высшая школа юриспруденции: Менеджер

к.э.н., заведующий сектором ИМЭМО РАН им. Е. М. Примакова, член Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых при Комитете Государственной Думы по образованию и науке.
Митрофанова Ольга Игоревна

Высшая школа юриспруденции: Главный эксперт

психолог, магистр права, Заместитель Генерального директора по персоналу Концерна Русэлпром, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ; более 15 лет опыта работы в сфере HR, в том числе в управляющих компаниях крупнейших производственных холдингов (ЕВРОЦЕМЕНТ груп, Сибур), из них – более 10 лет руководителем HR-служб.
Орловский Юрий Петрович

Кафедра трудового права и права социального обеспечения: профессор

Д.ю.н, профессор, ординарный профессор НИУ ВШЭ, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, Заслуженный деятель науки РФ

Формируемые компетенции

В результате освоения программы слушатели должны уметь:
  • организовывать работу по управлению человеческими ресурсами в соответствии с миссией организации, ее целью и задачами;
  • анализировать и внедрять успешные корпоративные и мировые практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации;
  • воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности;
  • разрабатывать предложения по определению потребности организации в персонале и принимать участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;
  • оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, обеспечения кадровыми ресурсами, проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, оплаты и организации труда персонала, корпоративной социальной политики, по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;
  • организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;
  • обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала, мероприятий по оплате и организации труда персонала, оценки и аттестации, обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала, документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения;
  • анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, оценки и аттестации персонала, нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики;
  • организовывать работу персонала структурного подразделения; определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации;
  • создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения;
  • внедрять в деятельность организаций системы грейдинга, KPI и опционные программы;
  • применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;
  • определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала;
  • разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала; внедрять стратегию по управлению персоналом;
  • составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета;
  • представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями;
  • контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров; разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений;
  • анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам;
  • проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом;
  • проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персонала;
  • осуществлять профилактику правонарушений в деятельности организации по управлению человеческими ресурсами;
  • руководить деятельностью по обеспечению защиты конфиденциальной информации и персональных данных;
  • формировать научно-методическое обеспечение работы в области управления человеческими ресурсами.

Новости

Руководителям кадровых служб необходимо научиться работать в условиях постоянного реформирования законодательства

В Высшей школе экономики состоялся второй выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы».
Все 20 слушателей, поступившие на программу, успешно завершили обучение.

 

За электронным документооборотом будущее!

25 апреля 2018 года в ПАО «ВымпелКом» успешно прошла итоговая аттестация слушателей корпоративной программы профессиональной переподготовки по направлению управление персоналом «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации».

 

Бизнес-образование в борьбе за признание

На площадке РБК+ ведущие в стране эксперты обсудили будущее российского бизнес-образования. В дискуссии приняли участие Заместитель председателя Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ Любовь Николаевна Духанина, президент Российской ассоциации бизнес-образования Сергей Павлович Мясоедов, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрий Левонович Кузнецов.

 

НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» запустили совместный проект по применению цифровых технологий в HR-сфере

В рамках Договора о сотрудничестве НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» на 2017-2020 гг., предусматривающего сотрудничество сторон в области применения современных информационно-телекоммуникационных технологий в трудовых отношениях, на базе Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ стартовал уникальный прикладной образовательный проект «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации».

 

Спикеры Высшей школы юриспруденции успешно реализовали образовательную программу совместного семинара-совещания ПАО «Газпром» и ООО «Газпром межрегионгаз»

В Санкт-Петербурге в отеле «Кортъярд Марриотт Васильевский Отель» состоялся совместный семинар-совещание ПАО «Газпром» и ООО «Газпром межрегионгаз» по теме «Профессиональные стандарты в ТЭК в 2018 году - государственный надзор, административная и судебная практика, лучшие практики внедрения. Новое в трудовом законодательстве: риск-ориентированный подход».

 

Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор Д. Л. Кузнецов выступил с докладом на парламентских слушаниях «Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике»

 

Профессор Томас Крюссманн возглавит Международный наблюдательный совет Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ

Один из ведущих в мире специалистов в области восточно-европейского права, профессор Томас Крюссманн - доктор юриспруденции (Dr. Iur., Университет Гамбурга, Германия), доктор хабилитат по Восточно-европейскому праву (Университет Пассау, Германия), LL.M по коммерческому и корпоративному праву (Кингс-Колледж, Лондон, Великобритания) возглавит Международный наблюдательный совет Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

 

Цифровая экономика требует новой правовой реальности

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов принял участие в сессии "Трудовые отношения в цифровой экономике" Российского инвестиционного форума "Сочи 17".

 

Руководители кадровых служб призваны защитить бизнес от необоснованного административного давления

В Высшей школе юриспруденции НИУ ВШЭ состоялся выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы».

 

Завершен совместный проект ГК «Росатом» и Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ в области корпоративного обучения

Разработаны методические рекомендации по закреплению системы подготовки и дополнительного профессионального образования персонала организаций ГК «Росатом»

 

Представители Высшей школы юриспруденции вошли в состав Экспертного совета Комитета Государственной Думы по образованию и науке

В состав Совета вошли директор Вышей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Кузнецов Д.Л. и ведущие преподаватели.

 

Подать заявку

Вас могут заинтересовать