• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Программа профессиональной переподготовки

Master in Human Resource Management «Руководитель службы персонала – бизнес-партнер»

Стоимость
180 тыс. руб.

Уникальная специализированная программа по управлению  персоналом ориентирована на  профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015г. №691н.

Обучение носит практико-ориентированный характер и предполагает освоение комплексных системных компетенций в управлении человеческими ресурсами, менеджменте, экономике, трудовом праве. Программа построена на основе ведущих мировых  практик с учетом требований  российского законодательства.

Поступление

Целевая группа

Для участия в программе приглашаются: менеджеры по персоналу, ориентированные на рост и развитие в HR-сфере;  молодые и перспективные руководители HR-практик; а также специалисты, желающие освоить новую для себя область профессиональной деятельности.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Трудовая книжка - копия, заверенная отделом кадров организации

Фотографии 3х4 - 3 штуки

Условия поступления

Категория слушателей: лица, имеющие высшее образование

Вступительное испытание: собеседование

Содержание программы

I.     Реформа трудового права
1.1    Практика применения трудового законодательства
1.1.1    Современный этап развития трудового права: принципы, источники, пробелы и коллизии
1.1.2    Риск-ориентированный подход при проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства
1.1.3    Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного, локального-нормативного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений
1.1.4    Система социального партнерства
1.1.5    Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение
1.1.6    Дисциплинарная и материальная ответственность работников
1.1.7    Ответственность работодателя за нарушения в сфере труда
1.2    Национальная система квалификации. Профессиональные стандарты
1.2.1    Национальная рамка квалификаций. Актуальные проблемы применения профессиональных стандартов
1.2.2    Правовые основы оценки квалификации персонала
1.2.3    Система подготовки и дополнительного профессионального образования работников
II.      Система управления человеческими ресурсами
2.1    Построение эффективной системы управления человеческими ресурсами организации
2.1.1    Формирование человеческого капитала современной организации
2.1.2    Структура организации. Планирование численности персонала
2.1.3    Функция HR как партнера бизнеса. Структура службы персонала
2.1.4    Развитие корпоративной культуры, ее оценка и измерение. Вовлеченность персонала
2.1.5    Бренд работодателя
2.1.6    Управление HR-проектами
2.1.7    Agile – практики в управлении человеческими ресурсами
2.1.8    HR-аналитика
2.2    Найм и адаптация персонала
2.2.1     Система найма персонала. Построение бизнес- процесса "поиск и подбор персонала"
2.2.2    Организация поиска персонала. Каналы и технологии поиска. Executive search. Особенности массового подбора
2.2.3    Graduate рекрутмент: привлечение и найм выпускников
2.2.4    Составление профиля вакантной позиции. Soft skills. Hard skills. Модели компетенций
2.2.5    Оценка персонала при найме. Интервью по компетенциям. Тесты и личностные опросники
2.2.6    Организация и проведение Центра оценки и развития
2.2.7    Адаптация персонала
III.    Развитие компетенций
3.1    Управление талантами
3.1.1    Система управления талантами
3.1.2    Планирование карьеры. Система преемственности и кадровый резерв
3.1.3    Методики наставничества и коучинга
3.1.4    Система обучения и развития персонала
3.1.5    Модели корпоративного обучения
3.1.6    Современные технологии, формы и методы обучения персонала
3.1.7    Управление эффективностью работы сотрудников
3.2    Управление вознаграждением
3.2.1    Мотивация и система управления вознаграждением персонала
3.2.2    Системы оплаты труда. Заработная плата
3.2.3    Компенсационные выплаты
3.2.4    Системы стимулирующих (поощрительных) выплат
3.2.5    Современные подходы к проектированию систем гарантий и компенсаций
Итоговая аттестация:  подготовка и защита проекта

Преподаватели

Аверина Марина Александровна

эксперт по оценке и развитию персонала, бизнес-тренер, коуч.

16 лет опыта работы по обучению и развитию сотрудников в компаниях различной отраслевой направленности (нефтегазовая отрасль, железнодорожный транспорт, металлургия, энергетика, банковское дело, угольная промышленность, телекоммуникационная сфера). Клиенты федерального уровня (в том числе:РЖД, Роскосмос, Банк России, Сбербанк).
Альхимович Борис

Управляющий партнер и основатель ивент агентства Redday

Председатель Russian Event Marketing Association (REMA)
Более 13 лет Redday - одно из лидирующих ивент агентств России, со специализацией на внутренних коммуникациях и мощной экспертизой в HR событиях. Ассоциация директоров по корпоративным медиа России (АКМР) четыре года подряд включает Redday в ТОП рейтинг. Redday - двухкратные победители премии Событие года. Агентство дважды входит в топ рейтинга журнала AdIndex.
Белицкая Ирина Яковлевна

Заместитель директора Высшей школы юриспруденции

к.ю.н., лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013- 2017, партнер-руководитель практики трудового права юридической компании "Аронов и партнеры".
Дерябо Сергей Дмитриевич

коуч, бизнес-тренер

д.п.н., работал деканом факультета психологии в МГОУ, зав. кафедрой психологического консультирования в РГГУ; опыт в сфере обучения и оценки персонала около 30 лет (среди клиентов РЖД, РОСНЕФТЬ, Сбербанк, Северсталь, МТС, М.видео и др.)
Конева Татьяна Юрьевна

Директор по персоналу Сети гипермаркетов Hoff

Присоединилась к команде Hoff в 2008 году. Построила HR функцию с 0. До прихода в Hoff 6 лет проработала консультантом в компании «Экопси Консалтинг» в направлении Training & development.
Корякина Юлия Сергеевна

начальник Управления кадровой политики Пенсионного фонда Российской Федерации

эксперт Комиссии по профессиональным квалификациям видов социального страхования - руководитель рабочей группы по разработке комплекса оценочных средств для оценки квалификаций в рамках профессиональных стандартов; эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области экономики, управления и финансов Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка РСПП, лауреат конкурса Правительства Москвы в области образования.
Кузнецова Дарья Сергеевна

руководитель отдела по персоналу /HR Leader, Consumer & X-sector HR Operations/ ООО "Джонсон & Джонсон"

15 лет разностороннего опыта в HR , в том числе более 7 лет на управленческих позициях (западные FMCG и Pharm компании: Wrigley/Mars, Johnson&Johnson). Магистерская степень в области Международного управления персоналом в Кингстонском Университете (Великобритания) в 2013 г., член международной HR ассоциации (CIPD), успешно прошла Программу Executive Education по Лидерству в Кейптаунском университете в 2015 году, а также программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом в РАГС при Президенте РФ (2003) и по международному управлению персоналом в РАНХиГС при Президенте РФ (2013).
Кузнецов Дмитрий Левонович

Директор Высшей школы юриспруденции

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013-2017, заместитель председателя Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий.
Лоханов Сергей

бизнес-партнер ПАО ВТБ

к.э.н., Исполнительный директор ПАО Сбербанк (Департамент Производственной системы Сбербанка), 2013–2017гг. МВА Высшая школа менеджмента НИУ ВШЭ, МВА-500 Сбербанк-INSEAD.
Митрофанова Ольга Игоревна

Заместитель Генерального директора по персоналу Концерна «Русэлпром»

Более 15 лет опыта работы в сфере HR, в том числе в управляющих компаниях крупнейших производственных холдингов (ЕВРОЦЕМЕНТ груп, Сибур), из них – более 10 лет руководителем HR-служб.
Мотовилин Олег Геннадьевич

Заведующий кафедрой факультета «Институт практической психологии и психоанализа» Московской Международной Академии

к.п.н., доцент. 20-летний опыт работы в сфере оценки персонала, в т.ч. в таких организациях как Правительство Москвы, ГК Росатом, ГК Роскосмос, ПАО Сибур Холдинг, ПАО Сбербанк и др. 20-летний опыт чтения лекций, проведения тренингов, семинаров в различных ВУЗах, таких как МГУ им. М.В. Ломоносова, РАНХиГС, МГППУ и других. Автор курсов по оценке персонала, читавшихся в Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова и других ВУЗах. Автор учебных пособий по оценке персонала. Разработчик и ведущий семинаров и тренингов в рамках образовательных программ, организуемых международными медицинскими компаниями: "Джонсон и Джонсон", "Эли Лилли", Медтроник", "Санофи", "Бристоль Майерс", "Астра Зенека", "Новонордиск", «Лайфскэн», « Берингер Ингельхайм».
Мотовилина Ирина Анатольевна

старший научный сотрудник факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова

к.п.н. Более 18 лет опыт научно-преподавательской деятельности в вузах. Ведение 6 спецкурсов, в том числе авторских. Соавтор 3 учебников и учебных пособий: «Оценка персонала», «Организационная психология», «Наставничество». Более 8 лет опыт работы в сфере HR: оценка методом Ассессмент-центра (Правительство Москвы, Корпоративная академия ГК Росатом); формирование тестовых батарей и написание НИР в сфере оценки персонала (Фонд «Национальное интеллектуальное развитие» Центра национального интеллектуального резерва МГУ имени М.В. Ломоносова, Корпоративная академия ГК Роскосмос). Второе место на научной конференции «Ломоносовские чтения», МГУ имени М.В. Ломоносова (2006 г.)
Орловский Юрий Петрович

Научный руководитель Высшей школы юриспруденции

д.ю.н, профессор, ординарный профессор НИУ ВШЭ, научный руководитель Высшей школы юриспруденции, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ, Заслуженный деятель науки РФ
Осовицкая Нина

директор Бренд-центра HeadHunter

Консультант проекта «Премия HR-бренд». Автор ряда публикаций в деловых и профессиональных изданиях, тематика: подбор персонала, HR-брендинг, маркетинговые инструменты в HR. Автор книг «HR-брендинг: как стать лучшим работодателем в России», «Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей» и «HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик».
Приходько Александр Сергеевич

основатель и действующий руководитель кадрового агентства ТОТАЛ

практикующий психолог, более 10 лет работы в HR, опыт работы HR manager в управляющей компании эксклюзивного дистрибьютора British American Tobacco в России группы компаний SNS , руководитель подбора технического персонала Yokogawa Electric Corporation (Россия и СНГ), директор по персоналу оборонно промышленного комплекса Проект
Свиридова Инна Валерьевна

руководитель проектов по оценке и развитию персонала, эксперт - практик, бизнес-тренер, коуч

В сфере HR более 15 лет. Опыт работы в проектах крупнейших компаний российского и зарубежного бизнеса: Роснефть, Лукойл, ТНК-BP, ЕвразХолдинг, Пепси, Филипс, Лео-фарм, ОТС-фарм, Альфацемент, Еврохим, Сбербанк, РЖД, Внешэкономбанк, а также в проектах под патронажем Мэрии и Комитета общественных связей Правительства Москвы. Опыт работы in-house: ЭКОПСИконсалтинг, ЕВРОЦЕМЕНТгруп (руководитель направления).
Умнов Сергей Владимирович

Генеральный директор компании MIDOT Russia

В консалтинге с 1999 года, более 17 лет возглавляет проекты в сфере управленческого консультирования и оценки персонала, в компании "ЭКОПСИ Консалтинг" в роли Партнера и руководителя направления «Talent management» курировал консалтинговые проекты для компаний: ЛУКОЙЛ, РЖД, СИБУР, СЕВЕРСТАЛЬ, МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ, СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ, ВТБ-24, ПОЧТА РОССИИ, АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, АГЕНТСТВО СТРАТЕГИЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ и пр.", являлся одним из инициаторов и разработчиков Первого российского стандарта центра оценки.
Филатова Ольга

независимый консультант по управлению людьми и организацией

Выпускник НИУ ВШЭ, работала в РАН Института Экономики Центра соц политики, ЮКОСе. С 2005 по 2009 год курировала управление корпоративным университетом в ООО «МАРС». С 2009 года — в ОАО «Северсталь» работала начальником управления по привлечению и развитию персонала. С 2012 года перешла в «Северсталь Северная Америка» на позицию вице-президента по работе с персоналом, затем возглавила направление HR-бизнесы в «Севергрупп» в качестве исполнительного директора. 2016 — 2018 вице-президент по персоналу и образовательным проектам Mail.Ru Group, с июня 2018г. - независимый консультант по управлению людьми и организацией
Хабаров Виктор Витальевич

Генеральный директор и основатель компании HRS Group (аналитика в области подбора топ менеджеров).

Экспертиза в рекрутинге более 15 лет. Опыт работы с международными компаниями по поиску и подбору управленцев, директоров в РФ, СНГ, странах Европы. Специализация: формирование внешнего кадрового резерва, talent mapping, консультирование по вопросам найма.
Щербаков Сергей Эдуардович

Управляющий директор по управлению персоналом АО "ВЭБ-лизинг"

Более 20 лет опыт работы в управлении персоналом в компаниях, отраслевых лидерах: СБЕРБАНК, Евроцемент , ЕВРОХИМ, ЮКОС. Победитель престижнейшей профессиональной премии HR-бренд в 2015 году. Получил степень MBA в Стокгольмской школе экономики
Юлдашев Сергей

Генеральный директор TalentCode.

Руководит проектами и консультирует по вопросам управления талантами,
кадрового резерва и HR-аналитики крупные российские компании.
Поводит авторские мастерские по HR-тематике. Клиенты: ВТБ24, Газпром нефть, Hoff, Сибур, ОТП-банк, Леруа Мерлен, Эфес Рус, Ростелеком, Сбербанк, СНС, Stada, РЖД, Магнит и другие.
Более 10 лет в HR. Руководство проектами по оценке персонала, карьерному планированию в Сбербанке, Экопси.

формируемые компетенции

В результате освоения программы слушатели научатся: 

  • осуществлять операционное и тактическое управление человеческими ресурсами организации;
  • выстраивать и обеспечивать эффективное функционирование систем найма, адаптации, оценки персонала;
  • участвовать в разработке кадровой стратегии компании и политики управления человеческими ресурсами;
  • выявлять кадровые дефициты, разрабатывать и реализовывать стратегии подбора персонала;
  • выстраивать в организации системы управления карьерой и талантами, управления эффективностью, оценки и развития персонала, мотивации персонала;
  • определять ключевые  факторы профессионального успеха персонала;
  • планировать и организовывать работу по выявлению потребностей в обучении и развитии персонала; 
  • организовывать работу персонала структурного подразделения;
  • определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации;
  • проводить анализ рынка труда;
  • выбирать средства и методы проведения оценки персонала;
  • анализировать эффективность кадровых бизнес-процессов;
  • реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности;
  • анализировать и внедрять успешные корпоративные практики по управлению человеческими ресурсами;
  • организовывать работу по применению в организации профессиональных стандартов;
  • применять современные технологии при формировании и развитии корпоративной культуры;
  • обеспечивать соблюдение организацией требований действующего законодательства, нормативных правовых актов, соглашений в сфере труда.

новости

НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» запустили совместный проект по применению цифровых технологий в HR-сфере

В рамках Договора о сотрудничестве НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» на 2017-2020 гг., предусматривающего сотрудничество сторон в области применения современных информационно-телекоммуникационных технологий в трудовых отношениях, на базе Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ стартовал уникальный прикладной образовательный проект «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации». Руководитель программы "Руководитель службы по подбору персонала /Recruitment Manager/ НИУ ВШЭ"  Митрофанова Ольга - один из экспертов проекта.

 

Бизнес-образование в борьбе за признание

На площадке РБК+ ведущие в стране эксперты обсудили будущее российского бизнес-образования. В дискуссии приняли участие Заместитель председателя Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ Любовь Николаевна Духанина, президент Российской ассоциации бизнес-образования Сергей Павлович Мясоедов, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрий Левонович Кузнецов.

 

Спикеры Высшей школы юриспруденции успешно реализовали образовательную программу совместного семинара-совещания ПАО «Газпром» и ООО «Газпром межрегионгаз»

В Санкт-Петербурге в отеле «Кортъярд Марриотт Васильевский Отель» состоялся совместный семинар-совещание ПАО «Газпром» и ООО «Газпром межрегионгаз» по теме «Профессиональные стандарты в ТЭК в 2018 году - государственный надзор, административная и судебная практика, лучшие практики внедрения. Новое в трудовом законодательстве: риск-ориентированный подход».

 

Тактика и стратегия управления персоналом 2018

В V Всероссийском форуме профессионалов сферы HR, который прошел 19-20 апреля 2018,  приняли участие  руководители программ бизнес – образования  Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Юрий Левичев и Митрофанова Ольга.

 

Научиться хедхантингу. Павел Куваев о карьере и развитии в рекрутменте

С 2017/2018 учебного года к команде преподавателей программы «Руководитель службы по подбору персонала /Recruitment Manager/»  НИУ ВШЭ присоединился генеральный директор кадрового агентства Healthman & Partners Павел Куваев. Мы спросили Павла, способен ли любой научиться Executive search, какие навыки помогут добиться успеха в рекрутинге, о чем он будет рассказывать студентам на занятиях.

 

Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор Д. Л. Кузнецов выступил с докладом на парламентских слушаниях «Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике».

 

Главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Митрофанова Ольга приняла участие в Практической Конференции «ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ HR»

Лучшим спикером итогового мероприятия Компании «Люди и Коммуникации»  в сфере трудового права в декабре 2017 стала Митрофанова Ольга Игоревна, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

 

Проблемы и перспективы внедрения профстандартов на производственных предприятиях

Главный эксперт Высшей школы юриспруденции, руководитель программы: «Руководитель службы по подбору персонала /Recruitment Manager/» НИУ ВШЭ, Митрофанова Ольга Игоревна, 15 ноября открыла Всероссийский форум HR руководителей производственных компаний:  Нормирование труда 2017 с докладом «Проблемы и перспективы внедрения профстандартов на производственных предприятиях. Итоги 2017 года».

 

Презентация книги "Профессиональные стандарты"

29.10.2017 в эфире Радиостанции Медиаметрикс Руководитель программы: "Руководитель службы по подбору персонала /Recruitment Manager/", главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Ольга Митрофанова презентовала книгу: "Профессиональные стандарты", изданную в 2017 году под редакцией  ординарного профессора, DBA, директора Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Д.Л. Кузнецова.

 

"17-й День Рекрутера 2017. Будущее для всех и каждого" состоялся!

Национальная конфедерация "Развитие человеческого капитала", провела 17-ое ежегодное мероприятие, посвященное Дню рекрутера. С докладом про новые реалии рекрутмента: "О профстандартах, ЦОКах и не только" выступила Руководитель программы "Руководитель службы по подбору персонала /Recruitment Manager/" Митрофанова Ольга.

 

Бизнес-тренеры Высшей школы юриспруденции признаны Лучшими преподавателями НИУ ВШЭ – 2017

В 2017 году сразу пятеро ведущих преподавателей и бизнес-тренеров программ Высшей школы юриспруденции стали Лучшими преподавателями НИУ ВШЭ.

 

Главный эксперт ВШЮр НИУ ВШЭ Ольга Митрофанова о KPI и не только

Главный эксперт ВШЮр НИУ ВШЭ Митрофанова Ольга  в статье "KPI-ключ к успеху компании или неэффективный способ мотивации сотрудников?" рассказывает о внедрении KPI.  Отвечает на вопросы о том, с какими сложностями можно при этом столкнуться, и как их преодолеть.

 

Цифровая экономика требует новой правовой реальности

Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов принял участие в сессии "Трудовые отношения в цифровой экономике" Российского инвестиционного форума "Сочи 17".

Завершен совместный проект ГК «Росатом» и Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ в области корпоративного обучения

Разработаны методические рекомендации по закреплению системы подготовки и дополнительного профессионального образования персонала организаций ГК «Росатом».

 

Представители Высшей школы юриспруденции вошли в состав Экспертного совета Комитета Государственной Думы по образованию и науке

В состав Совета вошли директор Вышей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Кузнецов Д.Л. и ведущие преподаватели.

Полный перечень программ для HR и C&B

Подать заявку

Вас могут заинтересовать

  • Заочная форма
  • 09.11.2019 – 29.05.2020
  • Очно-заочная форма
  • 1 учебный год (798 академических часа)
  • Дистанционная форма
  • 2 месяца