Что происходит в каждой группе - от семьи до рабочего коллектива?

В фильме «12» Никиты Михалкова двенадцать присяжных решают судьбу 18-летнего юноши, обвиняемого в убийстве своего отчима. Одиннадцать уверены в его виновности — и только один сомневается.

Сначала его голос кажется помехой. Но вскоре он становится триггером, запускающим мощную групповую динамику:

✔️напряжение нарастает и перерастает активную дискуссию;

✔️большинство ищет «козла отпущения», чтобы сбросить тревогу;

✔️коалиции формируются и тут же распадаются;

✔️за рациональными аргументами проступают личные травмы и проекции.

Комната присяжных превращается в малую группу в чистом виде, где бессознательные процессы важнее фактов дела. 

Обсуждение перестает быть о подсудимом — оно становится зеркалом для самих участников.

Именно здесь становится ясно: группа не статична. 

Любой коллектив – семья, компания друзей, рабочий коллектив, чат однокурсников или соседей – способен регрессировать, раскалываться, искать врага, но также — развиваться и двигаться вперёд, к большей осознанности.

Ниже – о 4-х основных стадиях, которые проходит каждая группа (в соответствии с теорией Фукса).

🤎 Стадия ориентации

✔️Члены группы знакомятся друг с другом и с задачей.

✔️Возникает осторожность, зависимость от лидера, поиск правил взаимодействия.

✔️Основное внимание — на установлении контактов и понимании целей группы.

🤎 Стадия борьбы (конфликтов)

✔️Проявляются конфликты за лидерство, роли, способы выполнения задач.

✔️Члены группы проверяют границы, выражают недовольство и сопротивление.

✔️Эта стадия важна для формирования структуры и будущей сплочённости.

🤎 Стадия нормализации (формирование норм)

✔️Группа вырабатывает общие правила, нормы и стандарты поведения.

✔️Проявляется сотрудничество, доверие и согласование ролей.

✔️Конфликты уменьшаются, повышается эффективность коммуникации.

🤎 Стадия продуктивной работы (функционирования)

✔️Группа сосредоточена на достижении целей.

✔️Эффективное распределение ролей, высокая автономность участников.

✔️Члены группы активно взаимодействуют и достигают результатов.

Сегодня психологам особенно важно знать механизмы групповой динамики и правила работы с группами – т.к чем более турбулентный внешний контекст, тем активнее люди объединяются в группы и попадают под влияние группового поля. 

Умение работать с процессами в этом поле – то, чему учат в программе «Теория и практика группового анализа» на кафедре психоанализа и бизнес-консультирования.

✔️ Формат: 100% онлайн

✔️ Длительность: 4 мес. / 170 акад. ч.

✔️ Документ: удостоверение о повышении квалификации

На программе Вы научитесь управлять групповой динамикой: распознавать скрытые конфликты, работать с сопротивлением и использовать энергию группы для достижения целей каждого её участника. 

А также пройдете личную трансформацию, которая поможет чувствовать себя увереннее в любых группах и в качестве участника. 

Старт — 5 ноября.

Подробности и регистрация на сайте >>>